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辦法》等管理規(guī)定，在上海、常德、許昌和秦皇島煙草機(jī)械有限責(zé)任公司設(shè)立審計(jì)派駐辦，聘用審計(jì)派駐辦主任和副主任，完成審計(jì)派駐辦組建和試運(yùn)行工作。今年的審計(jì)工作計(jì)劃是加強(qiáng)
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聘用員工），全部納入績(jī)效考核范疇，把逐月銷(xiāo)售量、一二類(lèi)煙銷(xiāo)售比重、名優(yōu)品牌煙銷(xiāo)售、單箱值收入增長(zhǎng)等，作為一項(xiàng)硬指標(biāo)，滿分為80分
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?！敝艿麓鹤赓U村民的閑置土地，聘用當(dāng)?shù)卮迕癞?dāng)幫工，自己獲得豐厚回報(bào)的同時(shí)，還為茍家營(yíng)村部分剩余勞動(dòng)力提供了在家門(mén)口務(wù)工掙錢(qián)的機(jī)會(huì)。“我每年都有不錯(cuò)的收成
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介紹了煙葉分類(lèi)收購(gòu)模式的好處。聘用預(yù)檢員對(duì)待售煙葉進(jìn)行精細(xì)初分做實(shí)煙葉初分預(yù)檢工作是保障收購(gòu)過(guò)程A類(lèi)煙葉占比的關(guān)鍵。今年，諸城市局（分公司）加大入戶初分預(yù)檢
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煙葉的質(zhì)量和純度。初分預(yù)檢員原則上按“每500畝煙田安排1人”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置，預(yù)檢員主要由煙站技術(shù)員和社會(huì)聘用人員擔(dān)任。預(yù)檢員社會(huì)聘任工作由第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)全權(quán)負(fù)責(zé)，他們從
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海的努力下，合作社通過(guò)報(bào)名、培訓(xùn)、考試、體檢等一系列環(huán)節(jié)擇優(yōu)聘用村民，并制定階段性考核制度，從而組建了一支長(zhǎng)期穩(wěn)定的、有規(guī)模的、專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。提供
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，形成科學(xué)規(guī)范的專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才評(píng)定和聘用機(jī)制，建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才專(zhuān)家?guī)?#xff0c;優(yōu)化3類(lèi)職務(wù)相統(tǒng)一的薪酬體系，實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)技能人才津貼制度，拓寬
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提供招聘用工服務(wù)。信息服務(wù)保障。加強(qiáng)個(gè)體工商戶公共服務(wù)平臺(tái)體系建設(shè)，提供法律政策、市場(chǎng)供求、招聘用工、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、金融支持等信息服務(wù)。融資有方向。從資金支持、財(cái)稅政策、貸款精準(zhǔn)性和便利度
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理制度；會(huì)議會(huì)聽(tīng)取了合作社人員薪酬管理制度、年度盈余分配方案、年度虧損方案、終止成員資格情況說(shuō)明、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用方案、年度培訓(xùn)計(jì)劃、成員出資調(diào)整方案、公益金分配
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聘用方案、年度培訓(xùn)計(jì)劃、成員出資調(diào)整方案、公益金分配處置制度、日常財(cái)務(wù)審核方案、社財(cái)務(wù)公開(kāi)制度、臨時(shí)聘用人員用工管理制度、成員入股辦法等。最后，會(huì)議在高亢的國(guó)際歌聲中經(jīng)過(guò)與會(huì)全體代表
