為您找到相關(guān)結(jié)果 1077 篇
-
，采用聘用站店促銷員向消費者介紹并推薦“蘭州”產(chǎn)品，開展品“綿香”蘭州、享“潤澤”生活——“蘭州”品牌創(chuàng)牌40周年感恩有你，消費者答謝活動，進一步加強
-
聘用員工），全部納入績效考核范疇，把逐月銷售量、一二類煙銷售比重、名優(yōu)品牌煙銷售、單箱值收入增長等，作為一項硬指標，滿分為80分
-
?！敝艿麓鹤赓U村民的閑置土地，聘用當?shù)卮迕癞攷凸?#xff0c;自己獲得豐厚回報的同時，還為茍家營村部分剩余勞動力提供了在家門口務(wù)工掙錢的機會?！拔颐磕甓加胁诲e的收成
-
介紹了煙葉分類收購模式的好處。聘用預(yù)檢員對待售煙葉進行精細初分做實煙葉初分預(yù)檢工作是保障收購過程A類煙葉占比的關(guān)鍵。今年，諸城市局（分公司）加大入戶初分預(yù)檢
-
煙葉的質(zhì)量和純度。初分預(yù)檢員原則上按“每500畝煙田安排1人”的標準進行配置，預(yù)檢員主要由煙站技術(shù)員和社會聘用人員擔任。預(yù)檢員社會聘任工作由第三方專業(yè)機構(gòu)全權(quán)負責，他們從
-
海的努力下，合作社通過報名、培訓(xùn)、考試、體檢等一系列環(huán)節(jié)擇優(yōu)聘用村民，并制定階段性考核制度，從而組建了一支長期穩(wěn)定的、有規(guī)模的、專業(yè)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。提供
-
，形成科學規(guī)范的專業(yè)技術(shù)技能人才評定和聘用機制，建立專業(yè)技術(shù)技能人才專家?guī)?#xff0c;優(yōu)化3類職務(wù)相統(tǒng)一的薪酬體系，實行專業(yè)技術(shù)技能人才津貼制度，拓寬
-
提供招聘用工服務(wù)。信息服務(wù)保障。加強個體工商戶公共服務(wù)平臺體系建設(shè)，提供法律政策、市場供求、招聘用工、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、金融支持等信息服務(wù)。融資有方向。從資金支持、財稅政策、貸款精準性和便利度
-
理制度；會議會聽取了合作社人員薪酬管理制度、年度盈余分配方案、年度虧損方案、終止成員資格情況說明、年度經(jīng)營計劃和投資方案、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘用方案、年度培訓(xùn)計劃、成員出資調(diào)整方案、公益金分配
-
聘用方案、年度培訓(xùn)計劃、成員出資調(diào)整方案、公益金分配處置制度、日常財務(wù)審核方案、社財務(wù)公開制度、臨時聘用人員用工管理制度、成員入股辦法等。最后，會議在高亢的國際歌聲中經(jīng)過與會全體代表
