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機制，以彌補青年員工的短板，推進青年員工青苗計劃；積極推動青年員工走出去，選派青年員工進行上掛鍛煉和跟班學習；針對青年員工制定成長
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，將專題理論培訓、外出跟班學習、跟機調(diào)試等“走出去”方式與自主研究圖紙、開展經(jīng)驗交流等“自主學”方式相結(jié)合，強化相關(guān)人員各項技術(shù)技能；按照“安全措施萬無一失、拆除
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調(diào)試等“走出去”方式與自主研究圖紙、開展經(jīng)驗交流等“自主學”方式相結(jié)合，強化相關(guān)人員各項技術(shù)技能；按照“安全措施萬無一失、拆除進度日清日結(jié)、入場條件萬事俱備”的工作思路完成
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“引進來、走出去”的創(chuàng)新性活動?；顒又?#xff0c;來自四家單位團組織的青年代表結(jié)合五四主題和自身工作學習經(jīng)驗，依次開展主題宣講。在共建學習環(huán)節(jié)，安徽中煙領(lǐng)學共青團中央
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；積極“走出去”，與兄弟單位開展物資供應(yīng)工作交流，就原輔料管理、供應(yīng)商管理、供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型等工作開展座談交流，拓展工作思路，優(yōu)化
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或?qū)Ｙu辦主任在接待室對來訪的企業(yè)群眾進行接待“辦不成事”事宜。堅持“請進來，走出去”的原則，專賣分管副局長或?qū)Ｙu辦主任不定時每月至少到轄區(qū)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展“辦不成事”市場調(diào)研
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中煙強調(diào)，公司上下要常懷對待問題一絲不茍、發(fā)現(xiàn)問題抽絲剝繭、解決問題絲毫不放的“三絲”態(tài)度，堅持防患未然、防微杜漸、防止擴大的“三防”原則，持續(xù)謀劃好“走出去
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靈活方式進行深入溝通交流，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展診脈把關(guān)。同時，企業(yè)將以“引進來、走出去”的方式，在企業(yè)運行、理論提升、技能培訓等方面多方位地與高校深入開展合作
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堅持“請進來”“
走出去”“激活力”的交流機制。二是營造“多讀書，好讀書，讀好書”的學習氛圍。三是體現(xiàn)“挑重擔”“求突破”“勇?lián)敗钡木衩婷病?/div>
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社區(qū)黨總支以支部聯(lián)建為契機，把主題黨日活動與鄉(xiāng)村振興工作有機結(jié)合起來，缺人手就動員志愿者，缺技術(shù)就提供指導，讓黨員志愿者走出去、動起來
