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，增加設(shè)置市場信息采集減分項，如信息采集質(zhì)量不符合要求或客戶不配合市場信息采集工作，將扣除相應(yīng)分數(shù)，分數(shù)的高低將直接影響客戶評定總量得分，以此
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，他們在口味輕重、價格高低、外觀精美等方面提出了意見和建議。
經(jīng)過一上午的走訪，青年員工們達成了共識：一個品牌如果想有所突破，就必須
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在下半年提高低焦油卷煙的銷售為主和穩(wěn)固金圣卷煙的銷售；專賣人員則是提出如何管理未經(jīng)營的卷煙零售戶和“夏季焦點”的后期開展工作；內(nèi)管人員則是提出完善專賣卷煙條碼上報工作和如何配合省局
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??? 煙草在線據(jù)《中國醫(yī)學(xué)論壇報》報道??? 提高患者的參與度被認為是提高醫(yī)療保健質(zhì)量和患者自我健康管理的關(guān)鍵。美國一項橫斷面調(diào)查研究顯示，無論患者參與度的高低，醫(yī)生
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周期、技術(shù)支持及服務(wù)、價格、信息傳遞、招標詢價響應(yīng)、合同履行等方面進行打分評價，并按照得分高低依次排序。
會議決定，對2013年度無業(yè)務(wù)往來、綜合得分較低及全年供貨量較小
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焦油卷煙的培育。以“低焦、低害、安全”作為低焦油品牌的宣傳亮點，通過終端陳列突出新品和品吸推介，向零售客戶和消費者宣傳低焦卷煙，提高低焦油卷煙的市場份額
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、營養(yǎng)衛(wèi)生、創(chuàng)新、難度、開支等七個方面進行評判。比賽現(xiàn)場個個摩拳擦掌，爭先恐后，不甘示弱，紛紛拿出自己的看家本領(lǐng)來一決高低，賽場內(nèi)處處洋溢著一片火熱之情
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;重點監(jiān)督黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時之外”和關(guān)鍵時間節(jié)點，對單位干部職工頂風(fēng)違紀的，無論職務(wù)高低，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并追究相關(guān)人員的失職
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進行講解，深入細致地分析了我縣2014年種植的特色品種的品種特點、栽培技術(shù)、烘烤技術(shù)要點等重難點問題，并在考試結(jié)束后按成績高低評出一等獎、二等獎和三等獎。
此次培訓(xùn)
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方式由參聘者首先進行現(xiàn)場競聘演講，最由評聘小組打分。
聘用原則根據(jù)參聘者得分高低，由高分至低分的原則聘用。參聘選手的得分，競聘演講分數(shù)占50
