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日，云南保山市煙草公司以“如何提高對客戶服務的有效性”為主題的2011年第二次卷煙客戶經(jīng)理工作論壇在隆陽區(qū)分公司如期舉行。市公司辦公室、企管部、人事部、專賣部、工會、煙草學會等部門領導
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文件精神，扎實開展好煙葉收購工作。10月20日，畢節(jié)市局鄧赟局長帶領人事勞資股和企業(yè)管理與法規(guī)股負責人到幫扶對象朱昌煙葉站對煙葉收購情況、煙農(nóng)受災救助政策宣傳、“十個一”服務
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和突破點，搜集證據(jù)的方向等。這便是調(diào)查方案的一種，若事先將該方案泄露予當事人，當事人事先做好心理準備，則直接影響詢問調(diào)查的進一步深入
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等黨委及領導班子成員，紀檢監(jiān)察、組織人事、黨群工作等部門相關(guān)負責人參加民主生活會議。
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、人事勞資部、專賣管理部、卷煙督查考評中心負責人及營銷中心相關(guān)人員共200余人參加會議。
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，為推進“卷煙上水平”的目標任務做出新的貢獻！
昆明市局（公司）人事勞資部相關(guān)人員及嵩明縣局（分公司）班子成員、機關(guān)
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；二是從“六統(tǒng)一”入手，重點解決財務管理、人事管理、業(yè)務流程統(tǒng)一等有關(guān)方面的問題，重點開展發(fā)展戰(zhàn)略管理體系、財務管理體系、人力資源管理體系等10大管理體系編寫和運行
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，進一步加強內(nèi)管長效機制建設。本文針對基層內(nèi)管部門職能不強、人員充數(shù)、監(jiān)管效果不佳等現(xiàn)狀，提出加強部門職能、實行人事委派等工作舉措，對加強層級監(jiān)管、提高監(jiān)管
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員工記得住、聽得懂，更加親切；職工培訓要與用工分配制度改革相結(jié)合，要充分調(diào)動員工內(nèi)在積極性，提高員工整體技能水平。
國家局科技司、人事
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優(yōu)秀等次的領導班子和領導干部，由市公司人事勞資部推薦，參加當年度先進集體、先進個人、優(yōu)秀黨員的評選。二是考核定格為稱職等次的領導班子和領導干部，給予肯定成績
