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，步入經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化的軌道。
（三）建立了嚴格的考核機制。成立了由黨組主要負責同志任組長，黨組成員分別擔任副組長的精神文明建設(shè)
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，以便能在危機發(fā)生時有心理準備能從容面對售后危機，冷靜的做出正確的決定，迅速、有序、有效地做出第一反應(yīng)。開展售后危機處理、做到解決售后危機程序化、制度化
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，使規(guī)范管理做到制度化、有序化、經(jīng)?；?#xff0c;構(gòu)建起用制度管權(quán)、管人、管事的運作體系，做到不越紅線，不違規(guī)執(zhí)法，做到有法必依，
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品牌考核、品牌培育策略等制度，充分發(fā)揮機制作用，增強品牌培育工作的制度化、程序化、規(guī)范化和長效化，用品牌培育的新成效檢驗市場營銷的實際效果。
創(chuàng)優(yōu)工作只有
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的工作熱情、創(chuàng)新活力和創(chuàng)造潛能，促進了企業(yè)安全管理、質(zhì)量管理、對標管理、6S管理和員工精神狀態(tài)等方面得到了很大改進。
四是以《金圣宣言》理念和“6S”管理為特色文化推進各項管理制度化
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廉政文化制度化，每季度學(xué)習不少于一次。班子成員自覺學(xué)習廉政文化，帶頭參加廉政教育培訓(xùn)，每年完成一篇心得體會。領(lǐng)導(dǎo)班子每年召開一次黨風廉政建設(shè)情況分析會
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。2010年以來各支部標準化建設(shè)的參與率100%，達標率100%，支部管理實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化和系統(tǒng)化目標，整體建設(shè)水平大幅提升。二是全力推進基層組織建設(shè)年活動
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煙葉收購的科學(xué)化、制度化、標準化管理，才能真正全面實現(xiàn)煙葉的規(guī)范收購。
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;提高決策制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。
四是要完善依法辦事能力保障機制。健全和完善法律知識培訓(xùn)長效機制。突出強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部依法辦事意識和能力，不斷提升干部職工法律知識水平
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，如果將舉報獎勵制度予以制度化、明確化，在煙草文化盛行的今天，獎勵資金來源也是一個問題。公民行使勸阻和舉報的權(quán)利，更重要的是為了吸煙者和自己身體的健康
