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占比10%，既考察知識技能的實(shí)際應(yīng)用，又考察選手對煙葉生產(chǎn)形勢的學(xué)習(xí)把握?！斑@次考題設(shè)置與實(shí)際鑒定工作結(jié)合非常緊密，更能反映出專業(yè)煙葉評級員的理論水平。”榮獲
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，今年不行就明年，明年不行就后年，你就等著看吧！”此后不久，周方洋來到竹園煙葉收購點(diǎn)，想讓煙技員陪他去考察田塊。魯祥清沒有拒絕
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專賣信息系統(tǒng)操作旨在考察參賽選手對新專賣系統(tǒng)的熟練掌握程度，以適應(yīng)新形勢下專賣信息化工作的需要。圖為參賽選手按照考試要求進(jìn)行系統(tǒng)操作。
卷煙真?zhèn)舞b別科目要求選手在6分鐘內(nèi)對樣品
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參觀考察，為畢庫村幫扶群眾引進(jìn)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目；與畢庫村委會半坡、半界自然村溝通對接，召開群眾大會，動員群眾修路。
今年1月，畢庫村
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，提高對干部分析研判、識深識準(zhǔn)的質(zhì)量和水平。
健全干部選拔機(jī)制。充分發(fā)揮黨組在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要高度重視干部初始提名、考察人選確定、干部提拔任用前的醞釀工作，
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分別前往美國、英國、法國、德國、意大利、津巴布韋等國考察訪問。
期間分別到有關(guān)國家參加國際煙草科學(xué)會議或?qū)ｉT領(lǐng)域國際會議，到有關(guān)大學(xué)、科研單位和工業(yè)企業(yè)進(jìn)行考察，并進(jìn)
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中忽視人選價值取向的考察、把朗誦演講能力視為培訓(xùn)能力、把長相成當(dāng)必要條件、以職務(wù)定級別等的誤區(qū)；培育環(huán)節(jié)中急于求成、精英思想、重使用輕培養(yǎng)的誤區(qū)；任用環(huán)節(jié)中授課內(nèi)容不分
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得太生硬。除極個別不淘汰出局不足以教育與激勵全體外，對多數(shù)不能完成任務(wù)者則在受到一定的懲戒之后再給他們努力的機(jī)會和生活出路。比如調(diào)動工作崗位再考察，考察期定他三個月
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;包括各類配件、各種配飲等一應(yīng)俱全，為茄客提供一個完美的品吸環(huán)境。03?親臨店鋪實(shí)地考察踏入心儀的雪茄店，首先留意整體氛圍是否舒適愜意，裝潢風(fēng)格是否契合個人喜好
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創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，是來自杭州余杭區(qū)未來科技城的考察團(tuán)，于2018年飛行萬里從波士頓“請”來的。科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才，“六小龍”創(chuàng)始人之所以不約而同選擇在杭州創(chuàng)業(yè)
