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公司配備了烘烤師，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煙葉工作站配備了烘烤主管，村委會配備了1名烘烤技術(shù)員。為抓實抓好烘烤工作，培養(yǎng)更多的烘烤技術(shù)骨干，全縣舉辦了兩次大型培訓
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，彰顯大坡煙葉風格特色，保障福建中煙卷煙骨干品牌優(yōu)質(zhì)原料的長期可持續(xù)供給。
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水平明顯提高。
四是提升專業(yè)化操作水平。2016年，該局（分公司）組織相關(guān)部門和業(yè)務技術(shù)骨干對煙葉田間采收、編桿上炕、烤后初分和打捆稱重等關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)
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煙草集團有限責任公司的煙葉原料部門共同舉辦了2016年首期煙葉分級技術(shù)培訓班。來自南平基層煙站的一線技術(shù)骨干與上述工業(yè)企業(yè)的煙葉技術(shù)人員共計80余人參加了培訓。
此次培訓由南平市局（
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、分類管理和差異化服務，培育新型職業(yè)煙農(nóng)。推選有專業(yè)技能、操作熟練的煙農(nóng)，將其培訓成專業(yè)化烘烤、分級、機耕骨干隊員。堅持片區(qū)服務、網(wǎng)格實施，培育新型服務煙農(nóng)的基層
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，分批舉辦煙葉分級、倉儲管理及原收原調(diào)工作培訓班，提升煙葉收購人員的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)，更好地適應煙葉原收原調(diào)工作需求。
抓好收購準備。組織煙葉分級骨干搞好
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提升煙葉烘烤骨干隊伍技術(shù)能力的重要舉措。競賽以“展示技能、科學烘烤”為主題，充分結(jié)合了烘烤“烤前采收、烤中調(diào)控、烤后分析”三個階段的特點，重點考察了參賽選手的煙葉烘烤
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取得的成績，同時指出在管理模式、管理標準、管理思維、人員流失、技能培訓等方面存在的問題，并就休產(chǎn)期如何穩(wěn)定車間骨干力量，降低優(yōu)秀人才流失的方案進行了探討
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，增強全體黨員黨性觀念、責任感和使命感；四是突出黨小組責任。定期開展談心、幫扶和日?？疾旃ぷ?#xff0c;積極培養(yǎng)和發(fā)展業(yè)務骨干加入積極分子隊伍，擴大黨組織在職工隊伍中
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;實現(xiàn)基礎管理升級、物流業(yè)務升級、信息系統(tǒng)升級以及物流發(fā)展升級，努力打造福建煙草物流升級版。
各直屬單位分管物流工作領導、物流公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、業(yè)務骨干以及省局物流處全體人員參加
