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文化特征的概念中，看出了“寬窄之度考驗(yàn)智力，寬窄之變充滿玄機(jī)，寬窄之興驗(yàn)證創(chuàng)新，寬窄之和展示技藝，寬窄之值突出效率，
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工分揀，到半自動(dòng)、自動(dòng)化分揀線，品規(guī)越來越多，速度越來越快，效率越來越高，保障越來越有力。
這記憶，是“車”的升級——從
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的需求存在著不小的差距。
二是行動(dòng)變革。綠色發(fā)展是一場實(shí)際行動(dòng)，不是空喊口號(hào)。行動(dòng)的關(guān)鍵點(diǎn)已從過去不計(jì)代價(jià)的發(fā)展變革為以效率、和諧、持續(xù)為目標(biāo)的發(fā)展。何為“自我超越”，
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空轉(zhuǎn)等問題。但由于受機(jī)制、體制方面的制約，內(nèi)部監(jiān)管的效率不高，尤其是在預(yù)防內(nèi)部不規(guī)范經(jīng)營行為方面難有大的作為。究其原因，主要是內(nèi)管人員不得不聽命于派駐單位
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故障率，提高設(shè)備綜合效率，打造高效優(yōu)質(zhì)低耗安全的嘴棒制造機(jī)臺(tái)系統(tǒng)，有力促進(jìn)“雙品牌雙輪驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略”的落地實(shí)施，為車間和工廠高質(zhì)量發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)
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高不高的背后邏輯，是怎么樣跟消費(fèi)者有效率的溝通。老板們是開門迎客做生意的，跟消費(fèi)者溝通的目的，自然是提高成交率，再不濟(jì)也是拉進(jìn)感情，
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帶著問題進(jìn)市場，從而提高監(jiān)管效率。
面對專賣管理新的發(fā)展趨勢，在市場監(jiān)管上，我們必須轉(zhuǎn)變思路、轉(zhuǎn)變態(tài)度，從工作實(shí)際出發(fā)，將
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平臺(tái)，創(chuàng)造新手段、總結(jié)新辦法，以有效提高客戶經(jīng)理工作效率與工作效果。
“3”——抓好三個(gè)環(huán)節(jié)。即抓好“共建終端、共管市場、共享價(jià)值”三個(gè)環(huán)節(jié)。共建終端要求客戶經(jīng)理通過
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2.客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)能力有待加強(qiáng)
在人員招錄過程中，招錄的員工很多不是科班出身，對于營銷和市場管理缺乏理論基礎(chǔ)，多以實(shí)踐來提高，效率
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;可能花費(fèi)了大把的時(shí)間與精力，零售戶們依然都無法理解，沒有效率。面對這些困難，面對我們肩負(fù)的責(zé)任，我們不能退縮和放棄。只要不退縮，
