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“望聞問(wèn)切”四步工作法，并將工作法拍成系列教學(xué)視頻在一線推廣。該研究成果將抽象的理論化為規(guī)范執(zhí)法的“防身盾牌”，斬獲2024年全省煙草商業(yè)系統(tǒng)“青年公開(kāi)課”創(chuàng)客項(xiàng)目競(jìng)賽一等獎(jiǎng)。面對(duì)
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力，編制《營(yíng)銷服務(wù)“三·七”工作法操作指南》，指導(dǎo)客戶經(jīng)理開(kāi)展分類拜訪，明確拜訪任務(wù)及流程，實(shí)現(xiàn)了客戶經(jīng)理服務(wù)行為的規(guī)范性、專業(yè)性。“剛接觸
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“123工作法+以苗定價(jià)”的育苗工作機(jī)制，全力推動(dòng)精準(zhǔn)育苗管理，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)大動(dòng)力。圖為育苗工人正在開(kāi)展煙苗間苗工作。李蘭周 攝為提升育苗工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化水平
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）結(jié)合“360工作法”，從“聚焦市場(chǎng)狀態(tài)、分析市場(chǎng)信息、開(kāi)拓工作思路、做優(yōu)客戶服務(wù)”四步入手，幫助一些有需求的零售客戶實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變，全力幫助他們打造成為包含
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和諧”“六精”班組工作法，注重調(diào)動(dòng)班組員工的工作積極性和創(chuàng)造性，努力把班組打造成工廠生產(chǎn)一線的堅(jiān)強(qiáng)陣地。生產(chǎn)甲班注重員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能“雙提升”，堅(jiān)持創(chuàng)新
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不夠理想，這當(dāng)中既有等級(jí)合格率和等級(jí)純度不夠高的主要原因，也有非煙物質(zhì)混入、霉變等人為原因造成的質(zhì)量事故。主要癥結(jié)在“4334”分級(jí)工作法執(zhí)行不貫通、責(zé)任不落
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戒煙意愿的居民參與到試點(diǎn)項(xiàng)目。同步建立了戒煙服務(wù)工作一人一檔，簽訂了《戒煙承諾書》。發(fā)揮黨建引領(lǐng)，實(shí)施“五必聯(lián)”工作法。積極推進(jìn)社區(qū)戒煙綜合干預(yù)試點(diǎn)項(xiàng)目工作開(kāi)展
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已有近1000人參加培訓(xùn)。我們今后每年都會(huì)持續(xù)開(kāi)展類似的農(nóng)機(jī)操作培訓(xùn)，采用‘項(xiàng)目工作法、一線工作法、網(wǎng)格化服務(wù)’等措施，壓實(shí)壓緊責(zé)任，以點(diǎn)帶面，
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“雙隨機(jī)，一公開(kāi)”和“APCD”工作法融合落地運(yùn)行，開(kāi)展電子煙市場(chǎng)專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)對(duì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)推廣、銷售電子煙行為的監(jiān)測(cè)，防范問(wèn)題反彈。加強(qiáng)日常
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，也是縮影。“三點(diǎn)一線”工作法、“小組建設(shè)+復(fù)合服務(wù)”營(yíng)銷模式、“三新”工作法等是他們的獨(dú)門秘笈，也是服務(wù)法寶。
今年是“十三五”收官之年，
