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技能，以學(xué)習(xí)意識的新提升和綜合素質(zhì)的新進步，為發(fā)掘本單位、部門改革發(fā)展的內(nèi)生力奠定良好基礎(chǔ)保障。
3.以發(fā)揮“40后”“50后”人員的特長優(yōu)勢為突破口，優(yōu)化人力資源
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;找尋銷量提升突破口。面對銷量提升困難的嚴(yán)峻形勢，積極組織營銷人員深入市場調(diào)研，及時掌握市場動態(tài)，卷煙品牌走勢及銷售價格變動情況，并適時組織營銷
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出自己獨特的方法論——科技與文化。在原料、市場、口碑均弱于強勢品牌的情況下，要想在競爭激烈的眾多品牌中找到一席之地并屹立于優(yōu)秀品牌之林，一個好的突破口至關(guān)重要。在追求卓越
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）以婚慶活動為突破口，深入開展婚慶營銷，目前這種以提升品牌銷售結(jié)構(gòu)為主要目標(biāo)的事件營銷創(chuàng)新在彩云之南開展得紅紅火火。一個看似普通的著眼點，一項緊扣生活風(fēng)俗
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;特別是零售價30元/包及以上的產(chǎn)品規(guī)格正在成為“真龍”高端亮劍的重要突破口，如2011年新上市的零售價高達100元/包的“真龍（巴馬天成）”是“真龍”高端亮劍
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。可以說是品類創(chuàng)新，打開了泰山品牌發(fā)展的突破口并奠定了泰山品牌發(fā)展的著力點，成為推動泰山品牌整體競爭力持續(xù)提升的關(guān)鍵力量。那么，泰山品牌的品類創(chuàng)新密碼有哪些
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;企業(yè)文化應(yīng)凸顯“兩個至上”的宗旨，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，把建設(shè)和諧企業(yè)文化作為推動企業(yè)改革和發(fā)展的突破口。通過建立長效管理機制，依法維護員工的勞動保護
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，找不準(zhǔn)突破口，不能找準(zhǔn)企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明建設(shè)最佳結(jié)合點?！? 四、煙草企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
（一）煙草企業(yè)管理層充分重視。經(jīng)實踐證明
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，努力降低經(jīng)營成本。要以對標(biāo)工作為突破口，找差距，上水平，提業(yè)績，進行全面、全員、全過程的對標(biāo)管理，尋找差距
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之間的矛盾，要立足長遠、分步實施、以點帶面，以提高卷煙上柜率為突破口，引導(dǎo)消費，逐步推進，合理妥善地處理好客戶盈利與消費者需求之間
