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，今年不行就明年，明年不行就后年，你就等著看吧！”此后不久，周方洋來到竹園煙葉收購點，想讓煙技員陪他去考察田塊。魯祥清沒有拒絕
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專賣信息系統(tǒng)操作旨在考察參賽選手對新專賣系統(tǒng)的熟練掌握程度，以適應(yīng)新形勢下專賣信息化工作的需要。圖為參賽選手按照考試要求進行系統(tǒng)操作。
卷煙真?zhèn)舞b別科目要求選手在6分鐘內(nèi)對樣品
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參觀考察，為畢庫村幫扶群眾引進產(chǎn)業(yè)項目；與畢庫村委會半坡、半界自然村溝通對接，召開群眾大會，動員群眾修路。
今年1月，畢庫村
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，提高對干部分析研判、識深識準的質(zhì)量和水平。
健全干部選拔機制。充分發(fā)揮黨組在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要高度重視干部初始提名、考察人選確定、干部提拔任用前的醞釀工作，
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分別前往美國、英國、法國、德國、意大利、津巴布韋等國考察訪問。
期間分別到有關(guān)國家參加國際煙草科學(xué)會議或?qū)ｉT領(lǐng)域國際會議，到有關(guān)大學(xué)、科研單位和工業(yè)企業(yè)進行考察，并進
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中忽視人選價值取向的考察、把朗誦演講能力視為培訓(xùn)能力、把長相成當(dāng)必要條件、以職務(wù)定級別等的誤區(qū)；培育環(huán)節(jié)中急于求成、精英思想、重使用輕培養(yǎng)的誤區(qū)；任用環(huán)節(jié)中授課內(nèi)容不分
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得太生硬。除極個別不淘汰出局不足以教育與激勵全體外，對多數(shù)不能完成任務(wù)者則在受到一定的懲戒之后再給他們努力的機會和生活出路。比如調(diào)動工作崗位再考察，考察期定他三個月
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工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，在選拔干部、引進人才方面要敢于打破身份地域限制；要建立經(jīng)常性考察工作機制，準確考察干部實績；繼續(xù)強化定員定編
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提交還沒到三天，煙草工作人員就主動聯(lián)系了她，約定上門考察的時間?！霸疽詾榫褪亲邆€過場，沒想到工作人員特別認真。”回憶起當(dāng)時的場景，張穎依然印象深刻
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;包括各類配件、各種配飲等一應(yīng)俱全，為茄客提供一個完美的品吸環(huán)境。03?親臨店鋪實地考察踏入心儀的雪茄店，首先留意整體氛圍是否舒適愜意，裝潢風(fēng)格是否契合個人喜好
