為您找到相關(guān)結(jié)果 3786 篇
-
、主動性和創(chuàng)造性。如果離開全體員工的理解、認(rèn)同和身體力行，企業(yè)文化建設(shè)就成了無源之水、無本之木。只有通過文化建設(shè)構(gòu)筑起員工共有的精神家園，才能夠在員工價值取向日益多元化的今天
-
與價值取向入手，分別從情感與功能兩個層面來體現(xiàn)。隨著品牌之間的同質(zhì)性增大，消費(fèi)者選擇品牌時的理性隨之減少，消費(fèi)者購買時追求的是“實質(zhì)利益+心理利益
-
1+1>2的效果。在價值取向多元化的時代，只有通過深入細(xì)致的思想政治工作，借助開展職業(yè)道德教育和評議行風(fēng)、樹企業(yè)形象等活動，才能創(chuàng)建有自身特色
-
塊”，誰就拿到了破解原料儲備結(jié)構(gòu)性矛盾的“金鑰匙”，誰就擁有了變“無效庫存”為“有效積蓄”的“密碼器”，誰就贏得了由拼原料獲取向拼原料使用轉(zhuǎn)變的先機(jī)。這是蘊(yùn)含
-
也相應(yīng)地劃分為以上六種類型。他認(rèn)為，每個人和每一種職業(yè)的工作環(huán)境都是由上述六種類型的不同組合，占主導(dǎo)地位的職業(yè)個性取向會在很大程度上影響到工作績效。一個人職業(yè)成功與否
-
成功牽手？歸根結(jié)底還是兩者之間有著共同的價值取向。子曰：道不同，不相為謀。反之，如果有共同的觀念，共同的話題，共同
-
煙草在線專稿 當(dāng)前，煙草行業(yè)以市場化為取向的改革正在深入推進(jìn)，要保證煙草行業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展，杜絕違法、違規(guī)、違紀(jì)問題的發(fā)生，
-
;造成制度執(zhí)行、活動開展一陣風(fēng)。第三，部分機(jī)關(guān)管理人員個人人生觀、價值觀歪曲，價值取向出現(xiàn)問題，個人政治思想覺悟不高，缺乏自我約束、自我監(jiān)督意識
-
這樣說的，也是這樣做的，她用不懈的追求，譜寫了一名普通煙草人務(wù)實進(jìn)取的精神和無私奉獻(xiàn)的品格，這就是新時期煙草人應(yīng)該去追求的價值取向，
-
”行業(yè)共同價值觀
“兩個利益至上”是引導(dǎo)行業(yè)改革發(fā)展的核心價值取向，是煙草行業(yè)安身立命之根本。所以我們?nèi)魏喂ぷ鞯某霭l(fā)點和落腳點都應(yīng)該始終踐行“兩個利益至上”行業(yè)共同價值觀。全體員工都要
