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的可采取停供強(qiáng)制措施。
三要加強(qiáng)無(wú)證戶管理。緊緊依靠當(dāng)?shù)卣?#xff0c;密切聯(lián)系工商部門，尋求法律依據(jù)。定期開(kāi)展清理卷煙無(wú)證戶的專項(xiàng)行動(dòng)，并形成長(zhǎng)效機(jī)制，
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督促各類企業(yè)恪守勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化和體現(xiàn)對(duì)員工的人文關(guān)懷。尤其重要的是，保障帶薪休假，將休假時(shí)間的選擇權(quán)交給企業(yè)和員工合理協(xié)商
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？
五、加快立法公共場(chǎng)所控?zé)煛? 從目前來(lái)看，我國(guó)公共場(chǎng)所禁控?zé)煿ぷ餍Ч圆槐M如意，最主要的原因在于我國(guó)迄今為止，還沒(méi)有一部具有法律效應(yīng)
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;服務(wù)便捷。多系私人老板開(kāi)設(shè)，由于經(jīng)營(yíng)理念不同，管理較為松懈，加之雇傭員工文化素質(zhì)、法律素質(zhì)較低，故收件較寬，審查較松，
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事項(xiàng)的通知》的出臺(tái)與執(zhí)行，《公共場(chǎng)所控制吸煙條例》（送審稿）的醞釀出臺(tái)并引發(fā)大范圍的討論，等等，在國(guó)家政策、法律法規(guī)、地方性
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存款的客戶經(jīng)理。如此低的準(zhǔn)入門檻和失范的營(yíng)業(yè)模式，很難保證不出紕漏。再則銀行在內(nèi)部管理上，還應(yīng)強(qiáng)員工法律意識(shí)，加強(qiáng)行業(yè)自律，不能以拉入的“存款
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中國(guó)煙草使用與煙草控制聯(lián)合評(píng)估報(bào)告》發(fā)布。
來(lái)自經(jīng)濟(jì)、法律、醫(yī)學(xué)、傳媒等多個(gè)領(lǐng)域的五十多位中外專家，為《公約》生效5年來(lái)的中國(guó)控?zé)熯M(jìn)程打分。
“2011年，公約生效5周年
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，作為專賣執(zhí)法人員，一定要做到以下幾點(diǎn)：
一要提醒零售戶自覺(jué)遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)，不能亂渠道進(jìn)貨，不能為他人代賣禮品煙。同時(shí)
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的搜索、跟蹤和分析研究，湖南煙草工業(yè)的專利布局得以不斷完善。
積極維權(quán) 突出運(yùn)用
積極運(yùn)用行政手段、法律手段開(kāi)展商標(biāo)與專利維權(quán)工作，已成為湖南中煙鞏固其技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)
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國(guó)家有關(guān)部門以及一些省市出臺(tái)的關(guān)于禁控?zé)焼?wèn)題的通知、條例更具有法律效應(yīng)，帶有一定的強(qiáng)制性。實(shí)際上，基于中國(guó)內(nèi)陸人口、民族眾多，況且煙草歷史悠久，
