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系統(tǒng)論和概率論的原理，運用決策樹、二八定律管理工具，細分卷煙市場管理區(qū)域、管理對象、監(jiān)管環(huán)節(jié)。對卷煙市場實行科學化、規(guī)范化、網(wǎng)格化管理，有利于管理目標的細化
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；同時還要利用企業(yè)文化中的團隊精神，通過教育、培訓，使全體員工樹立起精益意識，掌握精益原理。
企業(yè)文化的激勵功能，說的是企業(yè)用積極向上
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消費者行為及其背后的原因、原理，探討符合卷煙消費者行為習慣的營銷策略，以期更大限度地提高卷煙制品可得性和消費者滿意度。
六種典型的卷煙消費者行為及分析
卷煙是一種嗜好
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; 72-77.
宮長榮. 煙葉烘烤原理[M]. 北京：科學出版社， 1994： 30-35.
王衛(wèi)峰， 陳江華， 宋朝鵬
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正確運用收益激勵機制
職工隊伍建設(shè)需要一定的激勵機制，激勵機制主要包括兩個方面的內(nèi)容，一是收益激勵機制，二是職務(wù)晉升機制。美國心里學家馬斯洛在敘述激勵原理時
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;從統(tǒng)計抽樣原理著手，整合考核工作流程，提升考核工作質(zhì)量，以抽樣客觀、過程公正、結(jié)果真實為目標，借助現(xiàn)有專賣管理考核模式和專賣管理信息系統(tǒng)平臺
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條件差。
由于煙農(nóng)科技文化素質(zhì)偏低，只能簡單的使用機械，不了解煙用機械的工作原理和使用常識，當農(nóng)機出現(xiàn)問題時不能正確操作，例如在農(nóng)機沒有
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;: 21-25.[7] 袁振宏,吳創(chuàng)之. 生物質(zhì)能利用原理與技術(shù). 北京: 化學工業(yè)出版社, 2010: 158-161.[8] 張無敵,董錦艷. 生物質(zhì)能利用. 太陽能, 2010, （
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）邏輯詢問求突破。詢問是調(diào)查取證的主要方法之一。作為辦案人員，要根據(jù)事先擬定的詢問策略，運用語言學的規(guī)則和邏輯學的原理，向被詢問人提出問題
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，從企業(yè)經(jīng)營層到各個崗位的員工都樹立起精益意識，掌握精益原理。
2.激勵導向，形成良性循環(huán)
首先，要營造和形成一個能夠使全體員工衷心認同的精益
