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，特別是在非正式市場的非法卷煙貿(mào)易給當(dāng)?shù)鼐頍熶N售帶來了負(fù)面影響，政府也損失了稅收。
目前，當(dāng)?shù)鼐頍煒I(yè)在整個(gè)供應(yīng)鏈雇傭了超過45萬名工人，包括2.3萬個(gè)
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;必須與勞務(wù)承接方簽訂安全協(xié)議，發(fā)放安全告知書，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。
六是各科室（部）、煙葉站一定要重視臨時(shí)用工人員的安全管理，各
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它安全設(shè)施；在限制區(qū)內(nèi)使用手機(jī)；高處作業(yè)不系安全帶；隱瞞事故、事故調(diào)查不配合等列入八大不可接受行為，施工人員一旦觸犯除接受A類處罰外，
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生產(chǎn)了幾十年的“老刀”牌改成了“勞動(dòng)”牌，以“勞動(dòng)創(chuàng)新世界”的口號(hào)和工人農(nóng)民辛勤勞動(dòng)的圖案一改“老刀”牌的“強(qiáng)盜”形象，宣告了中國煙草工業(yè)真正回到了中國人民的手中
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，應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)指揮部成員按各自分工，帶領(lǐng)部門職工撤離到指定的安全地帶，到達(dá)集合場地后清點(diǎn)員工人數(shù)并向總指揮匯報(bào)。
此次活動(dòng)旨在進(jìn)一步普及防震減災(zāi)知識(shí)
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員工人身安全。
五是強(qiáng)化監(jiān)督和考核。進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行力，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“一崗雙責(zé)”的原則，建立健全安全責(zé)任考核機(jī)制，明確各部門及
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員工人才成長檔案，為青年鋪設(shè)成長線路的“快速通道”。
市局（公司）團(tuán)委要求，各團(tuán)支部要高度重視“青樹林”青年文化品牌創(chuàng)建工作，
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檢查點(diǎn)和煙葉倉儲(chǔ)中心的季節(jié)性用工人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及用工時(shí)間等定額標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了討論，并圍繞規(guī)范煙葉收購季節(jié)性用工管理工作達(dá)成一致要求：一是積極探索季節(jié)性用工外包
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的局面，緩解勞動(dòng)用工矛盾，突顯連片優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)煙葉生產(chǎn)穩(wěn)定基礎(chǔ)上的提質(zhì)增效。
三是發(fā)揮煙農(nóng)專業(yè)合作社的資源優(yōu)勢(shì)，根據(jù)外出務(wù)工人員較多帶來
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，研究重建中的突出問題，對(duì)所包33戶重建戶實(shí)行“一戶一方案、一戶一對(duì)策”重點(diǎn)幫扶。通過宣傳災(zāi)后重建政策、動(dòng)員重建戶中的務(wù)工人員返鄉(xiāng)、協(xié)助落實(shí)啟動(dòng)資金、鄰里互助籌勞、黨員干部投勞
