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崗位上去發(fā)現(xiàn)。在基層服務(wù)一線、最艱苦最困難的地方，從事具體事務(wù)的一線煙草員工往往具有任勞任怨、默默奉獻(xiàn)的職業(yè)操守，凡人小事往往蘊(yùn)含著優(yōu)秀品質(zhì)和時代精神。要從重大事件和急難險
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，偶爾不能吃零食，閑暇時不能倚在那里，更沒規(guī)定必須有眼色，事實上，因這些小事，我被考評部門處罰多次，我到
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煙草行業(yè)生存和發(fā)展的基石，對行業(yè)的健康運行起到了非常重要的作用。因此，我們對零售客戶的“服務(wù)沒有最好只有更好”，絕不能流于形式，要腳踏實地地從小事做起
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處理好企業(yè)與國家之間、企業(yè)與在崗員工、退休員工之間、新老員工之間、干部與員工之間的關(guān)系，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系落實體現(xiàn)在每一件小事當(dāng)中；二是要大力弘揚(yáng)“勤儉節(jié)約、艱苦創(chuàng)業(yè)
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收購輿論導(dǎo)向，不宜一點小事搞得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，給群眾產(chǎn)生錯覺和導(dǎo)向。建議20畝以上專業(yè)戶入站實行專業(yè)分級，嚴(yán)格執(zhí)行散葉收購流程，驗級人員嚴(yán)把
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、依法行政、用語文明，從細(xì)微的點滴小事做起，養(yǎng)成上市場時隨身配帶執(zhí)法證、檢查證及相關(guān)的執(zhí)法文書的習(xí)慣。
在執(zhí)法時，必須先出示證件、亮明身份、說明
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還是小事，雙腳因為血液回流不暢，腫的像發(fā)面饅頭，雙腋窩被拐杖磨紅磨腫潰爛，汗水一漬，鉆心的疼痛。咬牙堅持到最后雙腋窩磨出厚厚的黑繭
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;小事講風(fēng)格。只要不是大是大非問題，可以用包容之心待之，但包容的界限必須在原則之內(nèi)，在政策允許的范圍里。包容沒有了限制，沒有了尺度，
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“注重流程、注重細(xì)節(jié)、注重執(zhí)行、注重效率”則完美詮釋了“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”的“6S”管理各要素，體現(xiàn)在我們?nèi)粘９芾砝锏拿恳患?em class="term">小事”上。因此，各個部門唯有
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？怎么進(jìn)？”的問題，就如何實現(xiàn)“穩(wěn)中求進(jìn)”目標(biāo)進(jìn)行了積極探討，最終總結(jié)出五個要點。
一、隊伍思想要穩(wěn)中求進(jìn)。人事勞資工作的大事小事
