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;以不變應(yīng)萬(wàn)變。他們做事憑想象，常把自己比作“聰明人”，以規(guī)避制度為樂(lè)，以工作僥幸為榮，其固步自封的工作思想極大地阻礙了企業(yè)的改革發(fā)展
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的概念有正確的認(rèn)識(shí)，其次才能在此基礎(chǔ)上正確分析兩者的辯證關(guān)系。
二、務(wù)實(shí)與務(wù)虛的內(nèi)涵界定
（一）務(wù)實(shí)：俯身做事、躬行實(shí)踐謂之務(wù)實(shí)
務(wù)實(shí)
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工作。
四要切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。要堅(jiān)持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。要樹(shù)立憂患意識(shí)、民主意識(shí)、公仆意識(shí)，努力做到潛心做事、低調(diào)做人，嚴(yán)格要求自己
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，清清白白做人，老老實(shí)實(shí)做事。
二要加強(qiáng)職業(yè)道德教育。開(kāi)展明示承諾活動(dòng)，其目的就是要規(guī)范崗位職責(zé)、規(guī)范工作程序、規(guī)范從業(yè)行為，著力解決經(jīng)營(yíng)管理中
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、利用銷(xiāo)售人員“霸氣”，打造強(qiáng)勢(shì)零售終端團(tuán)隊(duì)。
所謂“霸氣”，是指銷(xiāo)售人員對(duì)事能保持一種強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度，干脆利落做事，毫不遲疑解決問(wèn)題
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新員工一樣每天在那里看店長(zhǎng)一個(gè)人忙里忙外。而店長(zhǎng)則沒(méi)有時(shí)間指導(dǎo)他們，只管自己忙著做事。為了改變這種現(xiàn)狀，我們對(duì)零售店的要求是：
對(duì)于新入職的員工
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著手，樹(shù)立員工正確做人做事的觀念，才能確?！熬頍熒纤健备黜?xiàng)工作任務(wù)的完成，這也是打造執(zhí)行力文化的關(guān)鍵所在。如何打造執(zhí)行力文化呢？
一是要讓員工為工作而
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;把做事放在手上。特別是重視班組建設(shè)，班組是工廠管理的細(xì)胞，把班組建設(shè)搞好，把基礎(chǔ)管理搞上去。充分尊重每一位員工，加強(qiáng)民主管理，
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，示范帶動(dòng)了白廟街道大部分客戶的店面迭代升級(jí)改造，起到了很好的“蝴蝶效應(yīng)”。一直以來(lái)，他始終秉承行業(yè)潛心做事、低調(diào)做人的行為信條，踐行“讓客戶更滿意”的追求
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，這幫有錢(qián)人在卷煙消費(fèi)方面一定出手大方，卷煙營(yíng)銷(xiāo)困惑應(yīng)該會(huì)減少。然而，李哥做事很講究，甚至追求完美。為了做好卷煙營(yíng)銷(xiāo)工作，他也是花費(fèi)
