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解一些決生活中的實(shí)際困難感是多么欣慰的事?！??
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“廉政文化示范點(diǎn)”為目標(biāo)，把廉政文化建設(shè)作為“同心”文化的一個(gè)重要組成部分，與其他中心工作同部署、同落實(shí)，通過(guò)算廉帳、讀廉書、簽廉責(zé)、看廉片、講廉事等多種形式
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;追根究源，逐人逐事查找問(wèn)題，落實(shí)責(zé)任，明確改進(jìn)措施和時(shí)限，促進(jìn)了員工們工作責(zé)任心的提升，受到了被督察考評(píng)對(duì)象的一致好評(píng)?！?
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要設(shè)有專人對(duì)所有的柜體設(shè)備進(jìn)行監(jiān)護(hù)，以確保產(chǎn)品的質(zhì)量安全；二是通過(guò)一事一訓(xùn)的方式，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，開展“中華”（大中華
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存在“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的現(xiàn)象，著力提高全員服務(wù)質(zhì)量；
三是查辦事效率，看干部職工是否有行政不作為、慢作為、亂作為和相互推諉、敷衍應(yīng)付
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審計(jì)和事前、事中審計(jì)有機(jī)結(jié)合，使內(nèi)部審計(jì)貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，努力提高內(nèi)部審計(jì)成果的利用率。堅(jiān)持把履行審計(jì)監(jiān)督和服務(wù)職責(zé)與完善制度、強(qiáng)化管理、促進(jìn)發(fā)展相結(jié)合
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問(wèn)責(zé)上下功夫。完善對(duì)重點(diǎn)部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管制度，變事后監(jiān)督為事前、事中監(jiān)督，變結(jié)果監(jiān)督為過(guò)程監(jiān)督，變部分監(jiān)督為全面監(jiān)督，切實(shí)提高監(jiān)督實(shí)效
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要做的事，確保三員在“心中有數(shù)”的情況下開展好線路優(yōu)化工作；
二是宣傳好。要求客戶經(jīng)理、送貨員提前一個(gè)周期告知自己轄區(qū)客戶下一周期訪銷時(shí)間、送貨時(shí)間將會(huì)
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銘記在心，在日常工作和生活中，說(shuō)文明話，做文明事。
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職工生活方面的意見和建議。要求提案應(yīng)有提出問(wèn)題的依據(jù)，對(duì)所提問(wèn)題的分析，產(chǎn)生問(wèn)題的原因，解決提案的建議、辦法或采取的措施。提案要求一事一案，一案
