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等方式，深入剖析隱藏在“不愿學(xué)”“不好學(xué)”背后的深層思想因素，充分構(gòu)建豐富青年理論學(xué)習(xí)小組學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)內(nèi)容，實施“書香角”計劃，舉辦讀書分享會
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，組織優(yōu)秀員工上臺分享先進工作經(jīng)驗，動員和引導(dǎo)營銷人員向優(yōu)秀學(xué)習(xí)、向優(yōu)秀靠齊。并定期開展工作交流研討，促進各線路營銷人員對標(biāo)對表，及時找準(zhǔn)工作的薄弱環(huán)節(jié)
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酒店、公交站臺、商場、地鐵站、寫字樓等重點場所控?zé)熐闆r。福田區(qū)控?zé)熮k及控?zé)焾?zhí)法部門相關(guān)負責(zé)同志分享了福田區(qū)重點場所控?zé)熤卫斫?jīng)驗。參加此次交流活動的還有深圳市人大常委會、深圳市公安局、深圳市市場監(jiān)督管理
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式”店鋪環(huán)境。四是用好“培訓(xùn)指導(dǎo)”清單，提升經(jīng)營能力。建立“線上+線下”模式，線上借助小組微信群等，引導(dǎo)客戶自主開展終端維護技巧分享、云POS系統(tǒng)運用
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埡煙葉生產(chǎn)收購站的煙葉技術(shù)員用一堂生動的“特殊煙葉的調(diào)制經(jīng)驗分享”課拉開了序幕。煙葉種植與烘烤技術(shù)、煙田冬耕操作要點、專業(yè)化集中育苗等一個個關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)，讓煙農(nóng)真切感受到了科技興煙
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并舉加快推動人崗適配。漯河卷煙廠在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)搭建“人才育成”專欄，設(shè)置工作交流、工匠風(fēng)采、人才制度、知識分享、成長航標(biāo)、專班建設(shè)等6個模塊，動態(tài)發(fā)布相關(guān)信息，方便
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;示范店客戶現(xiàn)場分享終端建設(shè)的經(jīng)驗做法，講授自己的建設(shè)故事和建設(shè)前后店鋪經(jīng)營的對比，發(fā)揮示范帶動作用。
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激發(fā)職工創(chuàng)新動力，營造創(chuàng)新增效氛圍。樹牢榜樣標(biāo)桿。堅持先進引領(lǐng)、典型引路，常態(tài)化開展座談會、交流會，分享老師傅的工作經(jīng)驗和奮斗歷程，同時強化宣傳
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，切實打好“內(nèi)管監(jiān)控、專賣管控、營銷調(diào)控、配送聯(lián)控”共治組合拳。四是嚴(yán)把“培訓(xùn)宣傳”關(guān)。依托基層服務(wù)站工作職責(zé)，優(yōu)化客戶拜訪、市場監(jiān)管舉措，采取集中培訓(xùn)、經(jīng)驗分享等方式
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業(yè)務(wù)深度融合、互促共進，結(jié)合工廠“五個一流”現(xiàn)代化什煙發(fā)展任務(wù)，著眼以科技推進高水平自立自強要求，總結(jié)項目成果、分享項目經(jīng)驗，促進在更寬范圍實現(xiàn)
