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，最清楚員工的所思所想，具有很強(qiáng)的號(hào)召力和吸引力。有事都到工會(huì)說(shuō)，有委屈也向工會(huì)訴。工會(huì)在企業(yè)變革中，應(yīng)該因勢(shì)利導(dǎo)，組織卓有成效的活動(dòng)
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，只有形成富有吸引力的企業(yè)文化，才能得到社會(huì)的關(guān)注與認(rèn)同；再次，只有形成有生命力的企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)自身的成長(zhǎng)與成熟
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、市場(chǎng)營(yíng)銷、基礎(chǔ)管理和企業(yè)文化等方面實(shí)現(xiàn)新的突破和新的進(jìn)展，靠誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)來(lái)塑造品牌鮮明獨(dú)特的個(gè)性，增強(qiáng)品牌的市場(chǎng)號(hào)召力和吸引力，得到目標(biāo)消費(fèi)者的清晰認(rèn)知和較高認(rèn)同
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你的經(jīng)驗(yàn)欠缺，是你缺少吸引力，缺少人格魅力，缺少給對(duì)方望梅止渴畫(huà)餅充饑的預(yù)期。一個(gè)人沒(méi)有預(yù)期，自然看到的都是困難，都是勞累
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效益與上述三種農(nóng)產(chǎn)品相比仍無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，失去了對(duì)煙農(nóng)的吸引力。
2011年，勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)一步上升，農(nóng)村雇工從2010年40—50元/天，上升
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轉(zhuǎn)換的先機(jī)，就一定能找到適合自己店面使用的良好有效地促進(jìn)經(jīng)營(yíng)的辦法出來(lái)，從而提升店面的吸引力。這可以修煉基本功的根本。
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銷售收入600億元）目標(biāo)，打造具有風(fēng)格引導(dǎo)力、技術(shù)支撐力、品牌擴(kuò)張力、文化吸引力的全國(guó)知名卷煙品牌。
全體“泰山”人萬(wàn)眾一心，將萬(wàn)般柔情傾注于“泰山
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美國(guó)哈佛大學(xué)教授小約瑟夫?奈提出來(lái)的。他說(shuō)，一個(gè)國(guó)家的綜合國(guó)力既包括由經(jīng)濟(jì)、科技、軍事實(shí)力等表現(xiàn)出來(lái)的“硬實(shí)力”，也包括以文化和意識(shí)形態(tài)吸引力體現(xiàn)出來(lái)的“軟實(shí)力”。只有不斷
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來(lái)看，低焦卷煙品牌與傳統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)卷煙品牌相比依然處于劣勢(shì)，其不具備明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，僅僅在品牌概念和消費(fèi)理念上具有較強(qiáng)的吸引力。除此之外，低焦卷煙品牌研發(fā)
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，在只有通過(guò)合作生產(chǎn)才能解決計(jì)劃不足的現(xiàn)有體制下，沒(méi)有結(jié)構(gòu)支撐的品牌對(duì)于加工方?jīng)]有任何吸引力，最終將會(huì)陷入到“沒(méi)人幫忙做但自己又做不大”的兩難境地。相較于雙喜只需要自己爭(zhēng)
