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的一些意見和建議沒有及時解決，也是造成溝通不暢，員工不愿溝通而引發(fā)矛盾的因素之一。因此，建立開放平等的溝通機制，員工合理化建議匯集和解決機制
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終端建設(shè)打造工作，落實到具體工作中，往往可以還原為對一些細(xì)節(jié)或小問題上的注重和解決，需要工作人員在實際工作中細(xì)心觀察發(fā)現(xiàn)問題，充分發(fā)揮聰明才智
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話，在戰(zhàn)勝困難和解決難題的過程中實現(xiàn)新的發(fā)展。四是要創(chuàng)新工作。必須勇于創(chuàng)新，敢于否定不適應(yīng)發(fā)展的思想觀念和方式方法，努力把創(chuàng)新意識轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新行動，用新
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消費者座談會，這是信息溝通的一個重要途徑，能使雙方客觀、全面、開放地查找和解決問題，在最短的時間內(nèi)向所有消費者收集到一手資料信息。2、設(shè)立消費者意見征集免費電
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煙草在線專稿 引：廉政教育是懲治和預(yù)防腐敗的第一個環(huán)節(jié)，是我們做好黨風(fēng)廉政工作的前提，也是減少和解決腐敗問題的關(guān)鍵所在。正確的廉政教育機制是廣大黨員
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提出異議和解決方案，會議經(jīng)常會進行到凌晨。踏實敬業(yè)的工作精神感染著群眾，大家都爭先恐后，積極配合。
駐村半年時間，村里都在穩(wěn)而不緊的發(fā)生著改變
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都顯著增強，各項經(jīng)濟指標(biāo)始終站在龍江煙草的前列；始終把開源節(jié)流，加強管理，降低成本，提升水平，深入研究和解決企業(yè)發(fā)展
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員工的思想工作和心理疏導(dǎo)。對有困難的員工在精神和物質(zhì)上提供幫助，解決員工的實際問題。拓寬員工反映問題和解決問題的渠道，及時掌握員工的思想和工作動態(tài)，把“人文關(guān)懷
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，無證零售戶經(jīng)營行為嚴(yán)重侵害了持證戶的利益，擾亂了市場正常經(jīng)營秩序。以下是無證零售戶現(xiàn)狀分析和解決對策：
（一）無證零售戶現(xiàn)狀分析
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管理和解決具體困難等工作上，州委、州政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自關(guān)心過問，要求全州上下講政治、顧大局、守紀(jì)律，多次現(xiàn)場辦公、特事特辦，確?！半p控”目標(biāo)落實到
