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，符合法定形式，證件辦理人員應(yīng)當(dāng)場受理、當(dāng)場審查、當(dāng)場核準(zhǔn)，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)。
資料不全指導(dǎo)辦。對于申請材料不齊全或不符合法定形式的，
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更加充實(shí)的一線人員反饋信息。
一是提供清晰的工作指導(dǎo)和輔助工具。清晰的作業(yè)規(guī)范是基本的工作指導(dǎo)，是保證工作質(zhì)量的基礎(chǔ)。
二是精心設(shè)計(jì)信息反饋形式。根據(jù)人員信息反饋的特點(diǎn)來設(shè)計(jì)
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，對重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，采用一對一的形式開展；對普遍性、易忽視的問題，采用集中談話、統(tǒng)一學(xué)制度和開大會(huì)的形式，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，
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會(huì)上，分管領(lǐng)導(dǎo)用一則寓言故事作為培訓(xùn)開篇，引導(dǎo)和激勵(lì)大家對卷煙銷售要充滿信心，隨后通過PPT的形式深入剖析了“引導(dǎo)式營銷”工作具體內(nèi)涵，并對
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，川煙感恩送好禮”終端拉動(dòng)活動(dòng)。
本次活動(dòng)以終端站柜促銷為主要形式，促銷人員重點(diǎn)對川煙自主培育品牌進(jìn)行宣傳，通過新品陳列、品吸煙派發(fā)、購煙抽獎(jiǎng)等形式吸引
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、授課、一對一入戶實(shí)地指導(dǎo)和召開新品推介、座談會(huì)等形式多樣的零售終端培訓(xùn)，提高零售客戶卷煙經(jīng)營的能力，逐步建立一支與金圣卷煙零售終端建設(shè)高要求相匹配的高素質(zhì)終端營銷隊(duì)伍
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例會(huì)制度除了周期確定外，參加人員、會(huì)議地點(diǎn)、會(huì)議時(shí)長、發(fā)言形式等均不確定，避免了形式化，注重靈活性的實(shí)效性。
工作例會(huì)制度不僅增加了專賣人員間了解溝通
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個(gè)品牌故事及60個(gè)卷煙陳列在工商精英面前展示，并讓與會(huì)代表進(jìn)行評選。品牌故事和卷煙陳列都來自一線營銷人員的智慧。品牌故事匯集了PPT、沙畫、微電影、場景實(shí)演等多種形式，
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，切實(shí)使專賣執(zhí)法人員做到 “知法、懂法”，為法制宣傳提供堅(jiān)實(shí)保障。
二是通過召開卷煙零售戶座談會(huì)，市場走訪宣傳、印發(fā)煙草法律法規(guī)宣傳單等多種形式，提高
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及方案；二是形式多樣，采取了集體學(xué)習(xí)、自學(xué)、講座、講評、討論等多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式；三是保證時(shí)間，要求專賣人員克服工學(xué)矛盾，每周都要
