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值得我們思考的是：“為什么在車輛性能日益改進(jìn)、道路質(zhì)量不斷提高、交通設(shè)施日益完善的情況下，而各類車輛的事故都在增加呢”？這個(gè)問題使我們不能不認(rèn)真研究交通安全
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，對(duì)當(dāng)前自身工作的優(yōu)劣勢，對(duì)于能干什么，應(yīng)該重點(diǎn)做什么，進(jìn)行認(rèn)真的分析和判斷?！? （四）缺乏企業(yè)文化發(fā)展的高端人才
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瓣，又分別是個(gè)什么樣貌呢？
雪之夢(mèng)：打造追夢(mèng)型品牌
在一個(gè)路標(biāo)清晰的時(shí)代，企業(yè)每前進(jìn)一步都有可靠的參照物。海爾集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官張瑞敏曾說
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;也要立足做好一個(gè)“情”字，打好情感牌。這也是真誠對(duì)待零售客戶，真誠對(duì)待企業(yè)，真誠對(duì)待自己事業(yè)的具體體現(xiàn)。為什么零售客戶一提起某客戶經(jīng)理就豎起大拇指贊口不絕
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。今年6月，在公司統(tǒng)一部署下，營煙黨委組織開展“十年，我們做了什么？收獲了什么”大討論活動(dòng)。各支部陸續(xù)組織本部門員工展開座談和交流，
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，有朝氣，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；幽默風(fēng)趣的1號(hào)組巡檢員朱玉勤被大家稱為“拼命三郎，干起活來什么都不管不顧；美麗大方的檔案管理員高瑞，
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;清云）’因價(jià)格適中，口味醇香，加上我擺放的位置顯眼，銷售勢頭非常好，目前已沒有什么存貨?！? 點(diǎn)評(píng)：
老孫初中
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的洞察力和創(chuàng)新能力，關(guān)鍵的時(shí)候能告知下屬“應(yīng)該做什么”或“不該做什么”?！巴ú拧迸囵B(yǎng)。對(duì)于在自己的一畝三分地里面能夠干出不小成績的人才，應(yīng)側(cè)重其戰(zhàn)術(shù)或方式方法的培養(yǎng)
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，才有可能讓消費(fèi)者形成對(duì)“焦甜香”品類的基本認(rèn)識(shí)，才有可能讓消費(fèi)者認(rèn)可和接受“焦甜香”品類。
以“黃鶴樓”品牌“淡雅香”品類構(gòu)建為例，“淡雅香”品類是什么
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;首先要弄清楚什么是基層單位的主要考核內(nèi)容，根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)立幾個(gè)關(guān)鍵的考核指標(biāo)，指標(biāo)不能很多，突出最主要的、最關(guān)鍵的。三、建立完善的績效評(píng)價(jià)體系，
