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召開的全國現(xiàn)場管理星級評價暨全國質(zhì)量信得過班組經(jīng)驗交流大會上，上海卷煙廠二車間日班卷包組班組長沈吉作代表全國質(zhì)量信得過班組進(jìn)行了宣誓。上海煙草人站在全國質(zhì)量管理先進(jìn)者的舞臺上發(fā)聲
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，千萬不能流露出不滿的情緒，顧客這次沒購買，并不代表他下次不買。如果他這次沒購買，你便流露出不滿，只會讓他感到尷尬，只想逃離
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基于筆者的所見而做出的判斷，并不一定具有主流的代表性。因此，對于“標(biāo)簽化”問題，提及的是傾向性，即是具有一定的可能性。但本著“有則改之、無則加勉
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村民們帶來了更多收入。? 2014年，以貴州施秉云臺山等為代表的中國南方喀斯特第二期世界自然遺產(chǎn)申報項目通過申請，云臺山成為貴州省第三個世界自然遺產(chǎn)地。這個好消息傳來后
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熱情、主動、細(xì)致、周到的服務(wù)。
另一方面，基層單位和部門作為煙草行業(yè)的窗口，其服務(wù)質(zhì)量代表著全行業(yè)的服務(wù)水平。對此，必須要首先從基層抓起，
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，人才會習(xí)慣性的以貌取人。相貌取決于先天，一個人的外表相貌、衣著打扮不能代表著什么。但對大多數(shù)人來說，通常在看到一個陌生人的0.1秒內(nèi)，我們就會
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的身心和精神。像湖北丹江口張軍、河南南陽孫海存、遼寧鐵嶺王丹、寧夏李彥娟等零售戶就是這方面的杰出代表。筆者在通過與他們的接觸交流中感受到他們?nèi)巳嗣刻煊袚碛泻眯那?#xff0c;基本每天堅持在寫
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，在平衡各方利益后所形成的。這種正式的企業(yè)文化心理契約文本，是為企業(yè)組織所接受的，也就代表了企業(yè)組織的主流意志，體現(xiàn)在企業(yè)文化心理契約中載明
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加強員工的文化素能建設(shè)，合理選準(zhǔn)企業(yè)內(nèi)部不同利益群體的代表來參與到企業(yè)文化的溝通、對話中，這是之于文化話語權(quán)的“能言”而產(chǎn)生的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者、管理者的企業(yè)文化建設(shè)義務(wù)
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。要進(jìn)一步規(guī)范議事規(guī)則和決策程序，充分發(fā)揮“三項工作”管理委員會，預(yù)算、薪酬、績效考核等專業(yè)委員會，以及職工代表大會、工會等機構(gòu)的監(jiān)督職能，對
