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，誰(shuí)的責(zé)任誰(shuí)承擔(dān)，處理的結(jié)果必須公正、透明，讓所有員工都能夠清楚的看到和感受到“質(zhì)量問(wèn)題面前人人平等”，營(yíng)造一個(gè)公平、合理的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理氛圍，
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;秉持平等、傾聽(tīng)、保密的原則，給予營(yíng)銷(xiāo)心理存在問(wèn)題的終端戶(hù)充分的理解和尊重。
（二）心理輔導(dǎo)在卷煙零售終端建設(shè)工作中的實(shí)現(xiàn)途徑
1、終端客戶(hù)卷煙銷(xiāo)售能力
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企業(yè)文化心理契約文本雙方主體的平等性。從傳統(tǒng)意義上主要運(yùn)用于法律領(lǐng)域的合同（契約）訂立流程來(lái)看，都需要在前期，以合同（契約
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有”的事情，對(duì)商家來(lái)說(shuō)卻是無(wú)限的營(yíng)銷(xiāo)商機(jī)。
節(jié)日商機(jī)處處有，關(guān)在要趁早。雖然說(shuō)節(jié)日商機(jī)對(duì)每一位零售客戶(hù)都是平等的，但仍然會(huì)出現(xiàn)“東邊不亮西邊亮”的現(xiàn)象
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執(zhí)行情況接受社會(huì)的監(jiān)督；符合法定條件、標(biāo)準(zhǔn)的申請(qǐng)人有依法取得煙草專(zhuān)賣(mài)零售許可證的平等權(quán)利，對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人，在有多人申請(qǐng)的情況下，要嚴(yán)格按照
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，因?yàn)檫@個(gè)是零售客戶(hù)的平等、重視的自己身感覺(jué)，讓零售客戶(hù)認(rèn)為得到了承認(rèn)。
（三）不要憑一個(gè)客戶(hù)的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所外觀來(lái)下結(jié)論
在本地區(qū)，特別是
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;做到法律面前人人平等，切實(shí)解決專(zhuān)賣(mài)執(zhí)法活動(dòng)中“外嚴(yán)內(nèi)松”的問(wèn)題。
三要固樹(shù)立“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”的理念。樹(shù)立自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)和習(xí)慣，必須樹(shù)立職權(quán)法定
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不該。遇事應(yīng)該以協(xié)商的口氣平等相待，如果顧客有需求，那么，商家應(yīng)沒(méi)有任何借口把服務(wù)做好。
假話(huà)誤區(qū)
“老板，我想買(mǎi)兩箱方便面
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分工，提高服務(wù)煙農(nóng)水平；推進(jìn)信息化管理，提高現(xiàn)代生產(chǎn)管理水平等“一基四化”的工作重點(diǎn)，在市局（公司）的大力推行和各級(jí)黨政部門(mén)的全力
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支持銷(xiāo)售工作獲得力量與成功的基礎(chǔ)，離開(kāi)財(cái)務(wù)的可靠支持，銷(xiāo)售活動(dòng)就失去了力量，無(wú)法正常開(kāi)展。
二是要提高基層財(cái)務(wù)工作的地位。設(shè)置地位平等的財(cái)務(wù)與銷(xiāo)售
