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  • 客戶經理工作需“三情二意”（圖）

    ，使我對卷煙銷售充滿信心，不斷超越自我。通過2014年7個多月的努力探索，黃山細支煙很快打開了銷路。現(xiàn)在我的不少客戶都會適時地買上一些抽一抽。他們笑著告訴我

  • 煙斗客的腕表情懷【圖】

    ，形似鵝頸，曲線優(yōu)美。鵝頸微調創(chuàng)新在于快慢針和無卡度的結合，而且調節(jié)分為詳細步驟，避免了快慢針調節(jié)的大偏差。目前鵝頸微調的觀賞性已經大大超越了其使用價值

  • 年度工作總結

    打聽，對縣區(qū)業(yè)務人員需要完成的事務，要勤催辦；對超越職權范圍的事項要及時向領導請示，不能隨自己的意志去辦。隨時向同事和零售戶及消費者動口了解市場

  • 創(chuàng)建大政工格局，推進煙草企業(yè)實踐

    價值觀的目的不是統(tǒng)一思想，而是為了讓職工在接受企業(yè)文化價值觀的基礎上，開闊思維、開拓思路、創(chuàng)新超越，在企業(yè)改革發(fā)展中，發(fā)揮個人潛能，

  • 服務群眾　端正自己：“照鏡子”不能停

    來照最真實的自己。在發(fā)現(xiàn)問題后，我們可以及時、積極糾正，更重要的，從查找不足與彌補缺陷中我們可以不斷的完善自己、超越自己。 　　（二

  • 殼牌管理人員績效考核對煙草企業(yè)的啟示

    具體、微觀的層面分析和處理問題。 　　在“成就力”上，是指管理人員進行自我激勵，不斷超越，最終取得卓越績效的能力，包括管理人員的動機和意志狀態(tài)

  • 經營不能循規(guī)蹈矩（圖）

    ;”的廣告語，沸騰山區(qū)小城。 　　丹江口市超越華帝電器專賣城 　　工資漲了，生活變了；人們的追求，以及觀念也大不一樣了。如何迎合消費者們越來越苛刻

  • 同心奏響精益樂章

    的價值，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。多年來，楚雄卷煙廠全體干部職工憑著對產品質量的完美追求，對精益生產的不斷踐行，實現(xiàn)了一次次突破和超越。 　　同心合力

  • 網站也要貼上防偽標簽

    是攔路取財。當貨車車主遵循的不再是法律規(guī)章，而是執(zhí)法者制訂的潛規(guī)則，就出現(xiàn)了“越超越罰、越罰越超、屢罰屢超”的公路管理悖論。 　　老煙斗：執(zhí)法者不能依法執(zhí)法

  • 企業(yè)文化凝聚力的評估淺談

    激發(fā)員工自我超越的魄力與壯志。員工在企業(yè)得到較好的發(fā)展與提升，就會在內心撒下對企業(yè)公平、認可、信任、欽佩的種子，將來結出歸屬感的豐碩果實。 　　員工對企業(yè)的工作環(huán)境滿意嗎