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書記兼副總經(jīng)理，免去王洪波同志副總經(jīng)理職務(wù)。
張建軍總經(jīng)理在講話中表示，本次干部任免是正常的人事變化，也是工作的需要，是為了加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
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“12313”舉報(bào)電話宣傳力度、盯緊大（要）案不放松、籌備好專賣管理領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。三是做好人事考核工作。穩(wěn)步落實(shí)部門主要負(fù)責(zé)人述職述廉、員工績(jī)效評(píng)估及離退休老干部座談會(huì)
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;在網(wǎng)絡(luò)上傳廉，營(yíng)造了守廉、倡廉、思廉、用廉的濃厚氛圍。
穩(wěn)步推進(jìn)崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)防范管理。在公司黨組紀(jì)檢組的指導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，在財(cái)務(wù)、人事、后勤、生產(chǎn)設(shè)備
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質(zhì)效，高質(zhì)量開(kāi)展黨的二十大后第三輪常規(guī)巡察，深化紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、規(guī)范管理等內(nèi)部監(jiān)督貫通協(xié)同，最大限度釋放聯(lián)動(dòng)監(jiān)督效能。陜西中煙寶雞卷煙廠高級(jí)技師
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，人的現(xiàn)代化發(fā)展規(guī)劃重磅出臺(tái)，干部人事制度改革、員工薪酬管理等相關(guān)辦法正式印發(fā)，“2+5+N”干部人事制度體系分級(jí)分類征求廣大干部職工意見(jiàn)建議。功以
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后交人事科執(zhí)行。四是對(duì)單位、部門及個(gè)人目標(biāo)考核扣分項(xiàng)，由相關(guān)科室按照階段性工作考核文件，予以優(yōu)差排序，按照加分、不加分以及扣分項(xiàng)予以認(rèn)定，提交
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、管結(jié)構(gòu)的機(jī)構(gòu)編制管理新機(jī)制。三是建立機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)制。做到在編人員、在職人員、實(shí)際在崗人員“三統(tǒng)一”。四是建立與人事、財(cái)務(wù)等部門相互協(xié)調(diào)、相互配合的機(jī)構(gòu)編制約束機(jī)制。建立健全機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查制度
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紅塔集團(tuán)昭通卷煙廠人事黨支部、黨群黨支部與灘頭鄉(xiāng)新田村廟灣黨支部、灘頭村瓦房黨支部在鄉(xiāng)文化站緊緊“握手”。在這次聯(lián)建共建中，雙方從學(xué)習(xí)教育、主題活動(dòng)、克難攻堅(jiān)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面入手
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干部隊(duì)伍“經(jīng)過(guò)了建機(jī)制、樹(shù)導(dǎo)向、補(bǔ)短板的爬坡上升期，天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍，正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段。”天津市局（
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“經(jīng)過(guò)了建機(jī)制、樹(shù)導(dǎo)向、補(bǔ)短板的爬坡上升期,天津煙草商業(yè)干部人事工作形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的選人用人良好氛圍,正步入高質(zhì)量發(fā)展的新階段?！碧旖蚴芯?公司)黨組書記、局長(zhǎng)、總經(jīng)理孫曉瑩說(shuō)。五年以來(lái)
