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制造能力，從“廣”“深”“高”“快”四方面謀劃工藝人才構(gòu)筑新布局。人才選育突出范圍廣。著重選拔具備機(jī)械、信息、電氣煙草工程類專業(yè)知識的年輕員工，引導(dǎo)培養(yǎng)他們對煙草加工工藝
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人力資源社會保障部9月15日發(fā)布通知開展特級技師評聘試點(diǎn)。這意味著，我國在初級工、中級工、高級工、技師、高級技師之上再設(shè)特級技師崗位等級，技能人才進(jìn)入“六級工”時代。孟曉
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河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司洛陽卷煙廠近日召開專題會議，圍繞公司降本增效目標(biāo)，深挖潛力、強(qiáng)化管控，著力向“產(chǎn)品、人才、管理”要質(zhì)量，全面推動
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近日，陜西中煙漢中卷煙廠物流設(shè)備復(fù)合型維修人才培養(yǎng)計劃正式啟動。該計劃是工廠自2020年開展物流人才隊伍建設(shè)人員分層分類管理后，實(shí)施的又一項(xiàng)關(guān)鍵人才儲備管理舉措。漢中
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煙草行業(yè)技術(shù)能手……近年來，溫州市煙草專賣局（公司）企業(yè)發(fā)展與員工成長相得益彰，這源于企業(yè)在人才引、留、培、用上的努力。用心引護(hù)“兩相知” 職場新人
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近期，廣西中煙南寧卷煙廠卷包車間以“三個注重”著力提升高速設(shè)備人才技能水平，為后續(xù)激活高速設(shè)備產(chǎn)能做好人員儲備?！ ∽⒅囟嗥脚_建設(shè)。通過搭建技能鑒定平臺、搭建導(dǎo)師平臺
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為加強(qiáng)干部隊伍管理，近日，貴州省黔西南州局（公司）完善機(jī)制、搭建平臺，打通人才晉升渠道。
一是建立激勵機(jī)制分配
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煙草在線據(jù)《東方煙草報》報道 紅塔遼寧煙草有限責(zé)任公司沈陽卷煙廠近日著力通過技能鑒定、技能競賽、進(jìn)修學(xué)習(xí)等方式加快人才培養(yǎng)步伐，以提升員工操作技能，助力精益生產(chǎn)
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，安徽省亳州市煙草專賣局（公司）物流中心強(qiáng)化“師帶徒”模式，培養(yǎng)“一專多能”的青年創(chuàng)新人才，以師徒共同參與攻關(guān)課題、專利研發(fā)等形式
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近年來，湖南中煙常德卷煙廠樹牢“人才是第一資源”理念，緊扣一線員工提高技藝水平、提升技能等級、展現(xiàn)價值能力需求，搭建“1233”培育模式，從
