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，都同他們的利益有關(guān)。薪酬制度是煙草企業(yè)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)繞不開的一個(gè)關(guān)鍵、前提。煙草企業(yè)必須通過薪酬制度的完善和改革，達(dá)到加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)其積極性、主動(dòng)性
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突破口，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部掛鉤育苗棚群包干制度。由于目標(biāo)明確、措施具體，包干到點(diǎn)、責(zé)任到人，有效激發(fā)了全體干部職工的工作熱情和責(zé)任心。目前，已育煙苗
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局針對(duì)當(dāng)前行業(yè)新形式、業(yè)務(wù)新需求，提出五點(diǎn)要求在全局開展學(xué)制度、學(xué)新業(yè)務(wù)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)帶動(dòng)全員的工作積極性，推進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作又好又快開展。
一、明確學(xué)習(xí)目的
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在全市行業(yè)推行領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度。
通知要求，全市行業(yè)現(xiàn)職處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部須將本人的婚姻變化情況，持有因私出國（境）證件的情況
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;近日，甘肅省煙草專賣局（公司）根據(jù)中央、國家局有關(guān)規(guī)定，制定印發(fā)了《甘肅省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)企業(yè)“三重一大”決策制度實(shí)施辦法》。
《辦法》以明確
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高郵市煙草專賣局著力推行“五項(xiàng)制度”，全面規(guī)范專賣執(zhí)法行為。
一是執(zhí)法責(zé)任公示制。將專賣執(zhí)法人員照片、姓名、執(zhí)法證件號(hào)碼、聯(lián)系電話及工作職責(zé)、管轄范圍在辦公場所進(jìn)行公示，
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“四項(xiàng)制度”，將標(biāo)準(zhǔn)店建設(shè)作為市場營銷“上水平、創(chuàng)一流”的一項(xiàng)核心工作來抓。
一是堅(jiān)持定期走訪制。該分公司規(guī)定從業(yè)務(wù)經(jīng)理到客戶經(jīng)理都必須堅(jiān)持定期走訪市場，了解標(biāo)準(zhǔn)店運(yùn)行
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專賣服務(wù)大廳建設(shè)與改造。硬件上，大廳配置視頻監(jiān)控，做到制度、流程、承諾、監(jiān)督牌、意見箱上墻，實(shí)行“一站式”窗口服務(wù)，讓辦證群眾“進(jìn)門有人接待、咨詢
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）考核員將不定期抽查去向告知牌使用和員工出勤情況，同時(shí)將檢查結(jié)果納入績效考核范圍，對(duì)未按規(guī)定使用去向告知牌的部門及個(gè)人按有關(guān)規(guī)定予以處罰。此項(xiàng)制度有效地解決了工作人員
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運(yùn)行情況月通報(bào)制度。
OA系統(tǒng)對(duì)標(biāo)貫標(biāo)專欄的工作動(dòng)態(tài)中，每月定期通報(bào)兩次“142”平臺(tái)運(yùn)行情況。每月7日前公示“142”管理體系信息系統(tǒng)上月總結(jié)及本月工作計(jì)劃監(jiān)控表，每月
