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”，促進(jìn)貨源精準(zhǔn)投放，榮獲全省煙草商業(yè)系統(tǒng)管理創(chuàng)新項目二等獎。堅持以線下“特巴客大講堂”、線上“特巴客微課堂”為平臺，領(lǐng)導(dǎo)層層作表率、外聘專家啟智慧、業(yè)務(wù)骨干抓
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;擬定了工作推進(jìn)計劃。按專業(yè)分工，明確責(zé)任部門和時間節(jié)點，按計劃推進(jìn)，并及時督查、反饋、審核、糾正。在落實公司內(nèi)部各部門職能職責(zé)基礎(chǔ)上，通過外聘
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，補(bǔ)齊隊伍短板；從省外聘請專職烘烤師，逐村逐戶全程指導(dǎo)烘烤，將外來先進(jìn)經(jīng)驗融入本地實際，持續(xù)優(yōu)化采烤技術(shù)體系；通過召開
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，直至半夜兩三點鐘，終于順利完成了近千例核酸檢測。黨員紅、志愿紅，照亮了防疫一線。在廠員工通道，吳倫輝指揮外聘物業(yè)保安每天開展防疫工作。在他的小本本上列著
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多，估計這也是我姑媽不愿意租給外人的原因，所謂肥水不流外人田嘛！ 我們是夫妻一起經(jīng)營的，沒有外聘員工。每天早上七點半，我就必須要到店里
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、退休職工，包括外聘勞務(wù)及安保人員的防疫臺賬，嚴(yán)查與湖北武漢返鄉(xiāng)人員接觸史，確保排查精細(xì)，不漏一人，為單位內(nèi)部做好疫情防控工作奠定
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，還必須通過集中專業(yè)化培訓(xùn)，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此以“完善培訓(xùn)”為抓手，保障深度能力建設(shè)，是提高營銷效率的重要渠道，建立一支“以內(nèi)訓(xùn)師為主、以外聘
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局（公司）煙葉科科長羅剛說。
在靖西，每個防雹作業(yè)點都配備了4個人，氣象局安排1名職工當(dāng)點長，外聘2人、煙草部門1人，
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煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計劃外聘用工等多種身份，并實行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動過程的論述中，這雖然也突出了人
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員年齡、學(xué)歷水平、知識結(jié)構(gòu)等問題，寶雞市局以提升隊伍素質(zhì)為著力點，探索實施了“分級分崗、小班授課、情景模擬”培訓(xùn)模式，采取外聘教師和內(nèi)訓(xùn)師相結(jié)合方式
