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記錄；績(jī)效考核評(píng)價(jià)結(jié)果主要運(yùn)用于績(jī)效改進(jìn)、員工薪酬分配、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、職務(wù)任免、崗位調(diào)整、崗位檔次評(píng)定和勞動(dòng)合同管理等。
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組成人員調(diào)整方案、公司采購目錄、2015年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、投資計(jì)劃、工程投資項(xiàng)目采購計(jì)劃、物資采購計(jì)劃、市場(chǎng)營銷計(jì)劃、捐贈(zèng)計(jì)劃、資產(chǎn)處置方案、薪酬分配預(yù)方案等11項(xiàng)提案，并圍繞公司采購目錄
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，強(qiáng)化對(duì)示范區(qū)的考核，按照土壤保育技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)示范區(qū)煙農(nóng)和煙葉技術(shù)員進(jìn)行同步考核，將考核結(jié)果與煙農(nóng)的物資補(bǔ)貼和技術(shù)員的薪酬掛鉤。
目前
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本次培訓(xùn)包括兩項(xiàng)內(nèi)容：一是學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煙草行業(yè)商業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法、煙草企業(yè)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接與過渡注意事項(xiàng)、煙草行業(yè)薪酬政策的探討等。二是針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中存在的不足
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;崗位管理，績(jī)效考評(píng)，薪酬管理，教育培訓(xùn)和福利待遇等方面問題對(duì)馬邊縣局（分公司）全體員工進(jìn)行了調(diào)研。通過此次調(diào)研，
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人數(shù)。下一步，九江市局將把定責(zé)、定崗、定編工作運(yùn)用到薪酬管理中去，配備科學(xué)合理的評(píng)聘、考核機(jī)制，全面激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)、愛崗敬業(yè)的積極性，為廣大
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，曠麟處長(zhǎng)詳細(xì)了解基層縣局機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置、隊(duì)伍建設(shè)及考核工作模式，共同探討了薪酬改革涉及的人員崗位調(diào)整、技能評(píng)聘及管理考核等工作，并提出了指導(dǎo)意見。一是定崗定編
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績(jī)效考核管理辦法，加大對(duì)在崗人員績(jī)效工資的考核，切實(shí)發(fā)揮薪酬分配的激勵(lì)作用。
四是推進(jìn)員工教育培訓(xùn)工作。持續(xù)完善各項(xiàng)教育培訓(xùn)制度，全方位、多層次地開展職工素質(zhì)提升
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;結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際廣泛開展合理化建議征集活動(dòng)，今年所征集到的合理化建議在內(nèi)容上涉及人力資源、信息化管理、薪酬管理、職工工作服等領(lǐng)域。
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人力資源管理隊(duì)伍的理論知識(shí)、運(yùn)用能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
培訓(xùn)班上，省社保局、山東大學(xué)、省直機(jī)關(guān)黨校和中國人壽的專家分別講解了退休資格審批業(yè)務(wù)與企業(yè)職工工齡計(jì)算、經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下國有企業(yè)薪酬改革
