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，在局團(tuán)委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會上，上海市局、集團(tuán)公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超真情寄語廣大團(tuán)青，希望他們立足崗位，為
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;完善考核辦法，加大對黨建工作責(zé)任制的考核力度。要通過調(diào)整、選拔、培養(yǎng)等方式，及時將那些政治素質(zhì)好、有能力的青年骨干充實進(jìn)黨務(wù)政工隊伍，以進(jìn)一步改善卷煙企業(yè)
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;在比學(xué)趕超中不斷激發(fā)內(nèi)訓(xùn)隊伍活力，打造一支符合企業(yè)實際、滿足培訓(xùn)需求、善學(xué)善講善用的高質(zhì)量內(nèi)訓(xùn)師隊伍。
青年骨干攀登成長階梯
“上掛下派難在下派。如何引導(dǎo)員工主動扎根
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，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開展各項活動，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評為“鄭州市技術(shù)狀元”，
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。他們加強干部隊伍建設(shè)，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強本領(lǐng)、增才干。正確選人識人，加快青年骨干人才培養(yǎng)，建好后備人才
