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珍惜。因?yàn)槿松鷥r(jià)值的大小與生命的長(zhǎng)短并無(wú)必然聯(lián)系，但卻與生命的高度與厚度息息相關(guān)。有的人可能“長(zhǎng)命百歲”，但卻昏昏噩噩，如行尸走肉般了卻一生；
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怎樣做好本職工作？我的體會(huì)是：愛(ài)崗敬業(yè)、不斷學(xué)習(xí)、用心做事、腳踏實(shí)地、把握分寸、不出事。
要愛(ài)崗敬業(yè)。敬業(yè)是一種高尚的品德，體現(xiàn)了對(duì)本職崗位的珍惜
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干部職工珍惜工作崗位、珍惜環(huán)境、珍惜待遇，忠實(shí)履職，多做貢獻(xiàn)，夯實(shí)隊(duì)伍管理基礎(chǔ)；要強(qiáng)化文化建設(shè)和思想政治工作，引導(dǎo)員工多為行業(yè)增光添彩
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在全市13個(gè)縣級(jí)分公司中，普遍開(kāi)展“三感三珍”（感恩制度、感激組織、感謝同志；珍惜行業(yè)、珍惜崗位、珍惜待遇）和“三追三提”（追求
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，倡導(dǎo)平衡膳食的飲食習(xí)慣。在食堂張貼“珍惜糧食拒絕浪費(fèi)”宣傳畫(huà)報(bào)，在餐桌上擺放“勤儉節(jié)約，文明用餐”的溫馨提示，引導(dǎo)大家做拒絕餐桌浪費(fèi)行為的堅(jiān)定踐行
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層次的，是愛(ài)國(guó)主義的表現(xiàn)；厲行勤儉節(jié)約，愛(ài)惜每一粒糧食，珍惜每一滴水，節(jié)約能源，能步行的不坐車，能搭
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心理援助（EAP）等方式，促使員工能正視自身的心理狀態(tài)，能樹(shù)立更為理性的幸福模式。
三、員工要珍惜企業(yè)文化帶來(lái)的軟性福利
企業(yè)與員工之間是
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的工作日記。閆志曉自2002年1月進(jìn)入煙草專賣隊(duì)伍以來(lái)，十幾年如一日，視事業(yè)如生命，懷著感恩制度、感激組織、感謝同志的感恩之心，恪盡珍惜行業(yè)
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，讓我們有勇氣照顧好自己。感謝社會(huì)、感謝組織、感謝命運(yùn)，雖然會(huì)花開(kāi)花落，我們依然會(huì)萬(wàn)分珍惜?！? 能到貴定卷煙廠并與大家在一起共事，不僅是我們的緣份
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的凈化，讓紅云紅河人更加珍惜自己的工作崗位，更加努力付出。實(shí)際上，這是一種雙向的觸動(dòng)。紅云紅河人覺(jué)得扶貧助困這項(xiàng)公益事業(yè)不僅是企業(yè)的行為，更是每位
