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，由于時(shí)間、地點(diǎn)、人物等要素的變化，相應(yīng)的工作也會(huì)隨之改變，這時(shí)就不能以慣有的思維和工作方法去套用，不然，所做出來(lái)的東西其返工率
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中提出職業(yè)選擇的三步范式：一是人員分析，對(duì)自身、天賦、興趣、能力、資源、限制條件等生理和心理特征的了解；二是職業(yè)分析，對(duì)不同行業(yè)和職業(yè)的要求、成功要素
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拉動(dòng)轉(zhuǎn)為投資、消費(fèi)、出口“三駕馬車(chē)”協(xié)調(diào)拉動(dòng)；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)由第二產(chǎn)業(yè)拉動(dòng)轉(zhuǎn)向三次產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)拉動(dòng)；要素是投入結(jié)構(gòu)由依靠物質(zhì)資源消耗推動(dòng)轉(zhuǎn)向依靠科技創(chuàng)新、勞動(dòng)者素質(zhì)提高和體制改革協(xié)同
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非法回收行為必須要嚴(yán)厲打擊，但是如何掌握回收人員的活動(dòng)規(guī)律成為打擊工作的制約要素，目前，專(zhuān)賣(mài)部門(mén)僅能依托群眾舉報(bào)和送貨日跟隨送貨路線(xiàn)進(jìn)行巡查；2
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解決生存問(wèn)題，歸根結(jié)蒂就是解決好“人”的問(wèn)題。
“人”是最有活力的生產(chǎn)要素，更是企業(yè)保證持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。補(bǔ)充員工知識(shí)儲(chǔ)備，提升其職業(yè)素養(yǎng)，
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分公司科學(xué)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，引入并100%應(yīng)用國(guó)家局煙葉基礎(chǔ)軟件，按照“全流程、全覆蓋”的總體要求，圍繞基地單元“數(shù)量、質(zhì)量、服務(wù)”三個(gè)核心要素
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是為什么在中國(guó)許多企業(yè)不把抄襲別人創(chuàng)意和軟件當(dāng)作盜竊，就是原于我們的文化中對(duì)虛實(shí)價(jià)值的認(rèn)識(shí)所至。
從哲學(xué)的角度來(lái)看，內(nèi)容是描述事物內(nèi)在要素的相互關(guān)系和結(jié)構(gòu)，
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地方必須有所增減時(shí)，要經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，必要時(shí)還應(yīng)在一定范圍內(nèi)征求有關(guān)人員的意見(jiàn)。
會(huì)議記錄是產(chǎn)生會(huì)議紀(jì)要的基礎(chǔ)，也是整理會(huì)議紀(jì)要的原始性主要素材之一。只有
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眼，掐滅了我手里心里所有的煙。
戒煙的要素是你想不想，而不是難不難。接下來(lái)的日子里，當(dāng)我像困獸一樣在屋子里轉(zhuǎn)來(lái)轉(zhuǎn)去的時(shí)候，我反復(fù)告誡自己
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感情和同志之情，階級(jí)友愛(ài)和同志友愛(ài)。因此，在同志之間建立感情，是調(diào)解黨內(nèi)矛盾的第一要素。
二、調(diào)解矛盾貴在真誠(chéng)
在調(diào)解矛盾時(shí)，只要我們
