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員工專業(yè)技能，建立健全管理、考核、激勵機制，充分發(fā)揮員工的主動性和創(chuàng)造力，不斷提高員工服務水平和工作效率，為年度煙葉工作順利啟動和平穩(wěn)推進奠定
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，有效確保了迎評工作取得實效。四是總結(jié)經(jīng)驗，形成機制。進一步建立健全監(jiān)督考核機制，充分發(fā)揮制度的規(guī)范和約束作用，堅持把民主評議政風行風工作同黨
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突出。加強崗位績效管理，實行院、學科（部門）二級考核制，有效激發(fā)了科技人員創(chuàng)新活力。進一步完善財務管理制度，對審計發(fā)現(xiàn)的問題就地整改
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的指導思想、主要內(nèi)容、工作目標、具體任務、方法步驟和考核細則。為了切實加強對“企業(yè)子文化”理念體系的宣貫工作，結(jié)合工作實際制定了《隆德縣煙草專賣局（分公司）“企業(yè)
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;勇于創(chuàng)新，積極探索。創(chuàng)新市場營銷工作和需求預測流程，進一步量化考核，調(diào)動全體營銷人員的積極性。進一步維護組織結(jié)構(gòu)調(diào)整成果，注重學習，
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上級單位、本級監(jiān)督部門提出意見的整改落實情況；九是材料報送方面，主要考評各單位及時上報相關(guān)報表及材料情況。
《辦法》以“制度+考核”為方式，對“兩項
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績效管理，實行院、學科（部門）二級考核制，有效激發(fā)了科技人員創(chuàng)新活力。進一步完善財務管理制度，對審計發(fā)現(xiàn)的問題就地整改。順利完成
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任何一株煙苗；在科技推廣上，進一步健全了縣、鄉(xiāng)、村三級技術(shù)推廣網(wǎng)絡，強化了對管煙干部和煙技員的考核，培育了一批煙葉科技示范戶，提高了
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（公司）副經(jīng)理徐明康及相關(guān)工作人員赴德昌縣開展“走基層”活動，并對縣局（分公司）進行了年終考核考評。
會上，縣局
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的大安全責任體系，實現(xiàn)全年無重特大安全生產(chǎn)責任事故。
面對全國嚴峻的安全生產(chǎn)形勢，湖北省局（公司）加大安全責任考核力度，嚴格安全
