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的長效機制尚在探索建立中，執(zhí)法力量不足的矛盾較為突出。他希望，各部門能統(tǒng)籌兼顧，將控?zé)煿芾砼c日常工作有機結(jié)合，逐步形成常態(tài)化的控?zé)煴O(jiān)管機制
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，而發(fā)生不必要的爭論。只要存在討論學(xué)習(xí)的氛圍，都會對提升真假卷煙鑒別水平有所裨益。
綜上所述，專賣執(zhí)法人員，在日常工作生活中，要“多留
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。創(chuàng)優(yōu)活動要與日常工作、“235”活動、“三樹”主題實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動相結(jié)合，全面提高廣大干部職工思想政治素質(zhì)和履行職責(zé)能力，改進工作作風(fēng)，提高服務(wù)水平
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。他指出，全省七個警務(wù)站始終堅持把打擊非法運輸煙草專賣品作為日常工作的重點，狠抓工作落實，加強協(xié)調(diào)配合，形成打擊合力，嚴歷打擊非法
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面相當(dāng)多的一部分人卻從不反省自己，不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作職責(zé)的基礎(chǔ)上的。相反，許多人在尋找自我發(fā)展機會時，常常這樣問自己：“做這種
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落實到位；煙葉站（點）長交派的臨時性服務(wù)工作。對轄區(qū)日常工作的督辦、了解煙農(nóng)的情況和意見、解煙農(nóng)憂排煙農(nóng)難、召開各類會議、進行基層調(diào)研等多個方面。只要是與煙農(nóng)烤煙
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多種形式，多渠道組織員工開展愛國主義教育和警示教育，引導(dǎo)全體員工牢記“八榮八恥”，并要求員工在日常工作生活中自覺踐行社會主義榮辱觀，形成知榮辱
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，以及廉政文化建設(shè)講座，引導(dǎo)全體員工牢記“八榮八恥”，并要求員工在日常工作生活中自覺踐行社會主義榮辱觀，形成知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧的良好風(fēng)尚
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日常工作的關(guān)系，堅持求真務(wù)實，力戒形式主義。
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;領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事勞資部，成員由各責(zé)任部門人員組成，完成領(lǐng)導(dǎo)小組安排的日常工作。二是認真學(xué)習(xí)《云南省煙草專賣局關(guān)于進一步深入開展創(chuàng)建優(yōu)秀
