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管理，將經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)投向技能型人才特別是高技能人才的培養(yǎng)及在崗人員的技術(shù)培訓(xùn)方面，在報(bào)銷范圍、審批程序上確保規(guī)范化，充分發(fā)揮職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用效益，
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因素”，是因?yàn)楣P者在這里強(qiáng)調(diào)的是向外甄選不力的問題。首先，合作社缺乏能人帶頭。目前，大部分合作社帶頭人是村社煙農(nóng)，部分合作社由村社干部擔(dān)任帶頭人
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干事創(chuàng)業(yè)無盼頭、無希望，以嚴(yán)重影響了員工的積極性。
三是企業(yè)為員工建立的職業(yè)成長通道，其所匹配的薪酬福利待遇還不能有效滿足員工需求。比如部分企業(yè)的高技能人才和取得的相關(guān)
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企業(yè)之外的其他因素，有著千絲萬縷的關(guān)系，這是企業(yè)生存發(fā)展所需，不能人為地隔斷的。
其次，企業(yè)文化之無界，在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)輸出
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的競賽結(jié)束后，趙琪被國家局授予“全國煙草技術(shù)能手”稱號，并被列入全國煙草行業(yè)高技能人才庫?！摆w琪取得的成績是苦出來的！干出來的！”車間領(lǐng)導(dǎo)的稱贊
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，通過“組織發(fā)動(dòng)、政策推動(dòng)、能人帶動(dòng)”以及“基地帶大戶、大戶促小戶”的措施來抓，大力發(fā)展以烤煙種植、中藥材種植、無公害反季節(jié)蔬菜等為主的特色產(chǎn)業(yè)，培育一批黨員
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的情況下，企業(yè)應(yīng)積極鼓勵(lì)納入到專賣內(nèi)訓(xùn)師人才庫的成員組建多個(gè)課程研發(fā)小組，小組組長由授課經(jīng)驗(yàn)豐富的專賣內(nèi)訓(xùn)師擔(dān)任，業(yè)務(wù)骨干、高技能人才、管理專家、橫向?qū)＜业葮?gòu)成
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人才脫穎而出。在企業(yè)組織的煙機(jī)設(shè)備維修與操作技能競賽中，10名優(yōu)勝者參加紅遼公司的決賽，其中9人獲得優(yōu)異成績并進(jìn)入紅遼公司技能人才庫。企業(yè)鼓勵(lì)技術(shù)工人參加國內(nèi)煙草行業(yè)的技師
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優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的客觀要求下，行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，包括技能人才隊(duì)伍建設(shè)要更加適應(yīng)行業(yè)改革需要，為行業(yè)發(fā)展服務(wù)。隨著近年來專賣管理
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，堅(jiān)持以內(nèi)部培訓(xùn)資源分享為主要形式，結(jié)合技能鑒定開展技能競賽、崗位練兵和技術(shù)攻關(guān)等職業(yè)技能人才培訓(xùn)，著重提高80后員工實(shí)
