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管理“放管服”改革，通州區(qū)局從推行“不見面審批”的“最多跑一趟”到最終可以“一趟不用跑”，行政許可服務(wù)跑出了“加速度”，如今又開啟上門延續(xù)服務(wù)，
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株長勢不平衡的生產(chǎn)實(shí)際，強(qiáng)化封頂留葉，全面推行以中心花80%實(shí)施盛花足葉封頂，扭轉(zhuǎn)了部分煙區(qū)長期存在的矮打頂?shù)牧?xí)慣，確保留足有效葉片。四是突出
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日常檢查用語及行為規(guī)范培訓(xùn)，端正執(zhí)法人員工作態(tài)度，明確工作職責(zé)，推行柔性執(zhí)法，拉近專賣稽查員與零售客戶距離。
二是廣收信息，
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，嚴(yán)格推行準(zhǔn)采證、停電等舉措，引導(dǎo)煙農(nóng)、煙農(nóng)合作社落實(shí)養(yǎng)熟技術(shù)措施，?？?-10天左右再采烤中部葉和上部煙葉，為提升煙葉質(zhì)量打好基礎(chǔ)。
三是抓好
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防治提供依據(jù)，避免盲目用藥。積極推行黃板、性誘劑使用。利用蚜蟲趨光性、煙青蟲/斜紋夜蛾趨化性進(jìn)行誘捕。
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、難點(diǎn)、干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題編制年度審計(jì)計(jì)劃，做到精準(zhǔn)審計(jì)。
三是抓“新”審計(jì)手段。有效利用審計(jì)資源，創(chuàng)新審計(jì)方式，積極推行“1+N”審計(jì)模式
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;以“傳、幫、帶”的方式幫助煙農(nóng)掌握好采烤技術(shù)，提高采烤質(zhì)量，確保專業(yè)化采烤技術(shù)的有效推行。
經(jīng)過崗前考核測試，最終聘用職業(yè)煙農(nóng)烘烤師24名。
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技術(shù)口徑，逐級開展分級保管培訓(xùn)，確保培訓(xùn)全覆蓋，技術(shù)落實(shí)有保障。三是作業(yè)流程到位。全面推行“三工位”分級技術(shù)，嚴(yán)格按照一去青雜、二分部位顏色、三分
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制度，促進(jìn)窗口服務(wù)工作規(guī)范化；推行“微笑服務(wù)”“人性化服務(wù)”，以便民、利民、為民為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，針對老弱病殘等特殊群體，提供上門
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，有效縮短了人才成長周期。
搭建“孵化器”。大力推行新員工能力素質(zhì)測評和結(jié)構(gòu)化面試，暢通高層次人才引進(jìn)渠道，招收了一批團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)、技術(shù)素質(zhì)優(yōu)、學(xué)歷層次高
