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、淡定謙和、開放包容、自強不息”新時期定煙精神。
貴定卷煙廠用文化建設(shè)成果引領(lǐng)企業(yè)新發(fā)展
面對新任務(wù)和新要求，貴定卷煙廠又于今年初提出了“在十二五末，15.5萬
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了一系列新要求。當(dāng)下，行業(yè)各單位也正在轟轟烈烈地開展“改進作風(fēng)年”活動，目的就在于強化行業(yè)全體干部職工的大局觀念，增強攻堅克難、高效履職的能力，切實
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新形勢下專賣執(zhí)法工作的新情況、新要求、新變革不熟悉、不了解，業(yè)務(wù)技能水平離說理式執(zhí)法的要求還有一定的差距，難以適應(yīng)日趨規(guī)范的煙草專賣管理崗位的執(zhí)法要求。
三是工作思路創(chuàng)新不夠
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局提出：隊伍建設(shè)要有新要求，保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在于
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，消費者對卷煙產(chǎn)品提出新要求，這就要求我們要加快科技創(chuàng)新步伐，增強自主創(chuàng)新能力，提高品牌競爭實力，為“卷煙上水平”提供科技支撐。要
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筆者認為，之所以能夠產(chǎn)生這樣好的反響，是因為“三感三珍、三追三提”是從精神層面對全省系統(tǒng)干部職工在新時期提出的新要求、新目標(biāo)和新任務(wù)，適應(yīng)當(dāng)前社會發(fā)展大勢
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;切實營造好“上下同欲、不懈奮斗”、“心往一處想、勁往一處使”的濃厚氛圍。二是落實反腐倡廉新要求，構(gòu)筑廉潔從業(yè)好生態(tài)。各級紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要充分履行黨章賦予的職責(zé)，更加注重加強監(jiān)督
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二、基于職能制的組織架構(gòu)與行業(yè)管理的新要求尚不匹配
目前中國煙草企業(yè)的組織架構(gòu)基本上是基于職能分工設(shè)置的，部門之間以職責(zé)為界限，強調(diào)“各炒各的菜、各敬各的神
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；二是立足“新思維”，推進“現(xiàn)代專賣”建設(shè)；三是立足“新目標(biāo)”，推進“現(xiàn)代流通”建設(shè)；四是立足“新要求”，推進“現(xiàn)代
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煙草在線專稿 引：在2013年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康指出：隊伍建設(shè)要有新要求。保持行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，關(guān)鍵在于
