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整改。堅(jiān)持廉政報(bào)告制，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)請(qǐng)示報(bào)告制度。做好干部選拔任用、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口前移
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，利用人才，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的工作積極性，同時(shí)堅(jiān)持行業(yè)人才培養(yǎng)和新型煙農(nóng)培養(yǎng)并重，為全面發(fā)展現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)提供
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;三是有部分收購(gòu)的煙葉水分超限，容易出現(xiàn)褪色、霉變等。產(chǎn)生上述存在問(wèn)題原因來(lái)自以下三個(gè)方面：
1、客觀因素。由于煙葉分級(jí)定級(jí)操作是利用人們的眼觀、手摸的方法進(jìn)行判斷等級(jí)
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》做好干部選拔任用、員工競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止用人腐敗。
（五）抓效能監(jiān)察，促防范關(guān)口
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的成長(zhǎng)環(huán)境，堅(jiān)持重視人才，擇優(yōu)選用的用人導(dǎo)向，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，雙向選擇，降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系
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上級(jí)公司，實(shí)施高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計(jì)劃，引進(jìn)高素質(zhì)人才。二是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍引進(jìn)，建立一套基層人才引進(jìn)體制，將煙葉種植專業(yè)戶、技術(shù)能手、有專業(yè)
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的、業(yè)務(wù)、技術(shù)和管理素質(zhì)。再次，要通過(guò)改革用人機(jī)制和薪酬制度，根據(jù)信息化人才的特點(diǎn)，充分保障信息化人才的權(quán)益。最后，要積極為信息化專業(yè)人才營(yíng)造平等
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，將強(qiáng)弱客戶進(jìn)行一幫一結(jié)對(duì)子，建立伙伴式的合作關(guān)系，用人情味感染客戶，如春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，從而促使客戶自覺(jué)遵紀(jì)守法
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的基礎(chǔ)上，他們對(duì)315張卡片進(jìn)行了輔助核算設(shè)置錄入，4月份起按新的口徑計(jì)提了折舊，對(duì)1～3月份已提的折舊憑證采用人工修改的辦法按新口徑進(jìn)行了修改錄入
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;一要沉著冷靜，遇事不慌亂。無(wú)論生意多忙碌，顧客多少，都要保持冷靜、不亂陣腳，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，可以雇用人手，以提高
