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，保護環(huán)境實現(xiàn)與社會的和諧。在和諧中追求與員工、與顧客、與社會的和諧共贏，“快樂工作，快樂生活”的平衡之道已成為職工的行為理念。早在2007年8月企業(yè)就被
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，構(gòu)建“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、保障有力、公正透明、廉潔高效”的專賣管理制度體系，引入科學化管理理念，推進信息化建設(shè)，實施流程化管理，
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;都是一句空話。還有人說，“再好的理念都要靠行動轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實”。讓廣大職工真切感受到“勞動創(chuàng)造美好生活”，需要自身的積極行動來完成。自我規(guī)范，自我約束
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，敢為人先，力求在行業(yè)中樹立價值標桿。不張揚，不懈怠，秉承低調(diào)的奢華理念，在激烈的市場競爭中開辟藍海。不模仿，不造黃鶴樓所提
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;適應新環(huán)境的文化理念，永遠不放棄自己的那份執(zhí)著和夢想。在此，真心的謝謝每一位同事和領(lǐng)導，是你們的悉心指導，是你們的支持和包容，讓
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莊園：讓有機煙從概念走到現(xiàn)實并進入市場，“回歸自然”的理念給卷煙品牌的發(fā)展帶來了深遠影響。
“授之以魚不如授之以漁”，如果我們不把“漁”單純地理解為某種技術(shù)
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，我泰然處之，不辯解，不爭論，不懈怠，不折騰，不參與，樹立崇高的行業(yè)理念，并且為之努力奮斗
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，增加營養(yǎng)。小張有自己的理念，身體是最重要的本錢，其他任何地方都可以節(jié)儉，但是絕對不能虧待家人的腸胃，畢竟一切都是從健康的身體開始
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，最重要的工作無非就是兩點：
第一，積極開展卷煙品牌營銷各項工作。
（一）找準零售客戶的經(jīng)營理念及消費者的卷煙消費心理。不管是
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;在案件剛出現(xiàn)苗頭的時候，加以監(jiān)控，等時機成熟之后，再一舉攻破，取得實效。
二、強化適人適崗用人理念，促進隊伍建設(shè)上水
