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逐步由工作型、經(jīng)驗(yàn)型向知識(shí)型、管理型、服務(wù)型相結(jié)合的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。三是加強(qiáng)管理人員和專業(yè)技能人才的培訓(xùn)，加大對(duì)教育培訓(xùn)的投資力度，進(jìn)一步建立和完善教育培訓(xùn)體系；四是
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勞動(dòng)競(jìng)賽，提高職工素質(zhì)，為莊園高品質(zhì)打造高技能人才隊(duì)伍”為主題的崗位練兵暨勞動(dòng)競(jìng)賽的序幕，營(yíng)造了“學(xué)技術(shù)、比技能”的良好氛圍，提高了職工隊(duì)伍素質(zhì)。復(fù)烤
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人基本上為當(dāng)?shù)責(zé)煵莶块T工作人員及村干部，年齡結(jié)構(gòu)偏大，缺少專業(yè)性人才。專業(yè)化服務(wù)隊(duì)隊(duì)員素質(zhì)也參差不齊，合作社獎(jiǎng)金薪酬無(wú)法吸引煙區(qū)能人及種煙能手，這在
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和外在獎(jiǎng)勵(lì)形式。一是建立科學(xué)合理的員工教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。按照用工分配制度改革和隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)要求，暢通專業(yè)人員晉升通道、促進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮他們的工作積極性和創(chuàng)造性
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鍛煉、技能大賽等多種方式提升素質(zhì)、培養(yǎng)人才。目前，貴州省煙草商業(yè)系統(tǒng)共有各類技能人才1.2萬(wàn)人。其中，在基層從事煙草農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的農(nóng)藝師197人，9378人
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，總收入扣除生產(chǎn)開(kāi)支，實(shí)行按股分紅。
社員們對(duì)合作社很滿意：社里能人多，有主心骨，服氣；社里的事情，
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農(nóng)業(yè)機(jī)械。三是加強(qiáng)人才培育和引進(jìn)，鼓勵(lì)政府科技人員或管理能人到合作社兼職，提高合作社經(jīng)營(yíng)管理水平。四是建立一支高水平、高素質(zhì)的專業(yè)化服務(wù)隊(duì)伍。制約規(guī)?；N植的一個(gè)關(guān)鍵因素就是
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吃著碗里的飯、菜又漲起來(lái)了。我看她還偷偷給她憨厚的老公使眼色，叫他幫忙敬我們酒。幾個(gè)回合下來(lái)我們個(gè)個(gè)喝的面紅耳赤?？此钦寰?、勸酒待人熱情的爽朗性格我不禁佩服她確實(shí)是個(gè)女能人啊
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等形式，聘用各等級(jí)的職業(yè)技能人才，進(jìn)一步拓寬了員工的晉升渠道。
另外，行業(yè)的發(fā)展還是離不開(kāi)其他各方面素質(zhì)的整體提升。我們煙草行業(yè)的發(fā)展當(dāng)然也不可能總是圍繞著
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法律法規(guī)的具體要求來(lái)實(shí)施，其應(yīng)當(dāng)受到煙草專賣法律法規(guī)的制約與規(guī)范，絕不能人為的、主觀的下達(dá)與煙草專賣法律法規(guī)相違背的端“窩點(diǎn)”等硬性指標(biāo)。否則，如果上級(jí)煙草專賣
