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中大膽創(chuàng)新和實(shí)踐，注重創(chuàng)新成果的管理及過程材料的收集整理，為智能制造管理創(chuàng)新開展各類先行先試活動(dòng)及建立各類資源開放、交流、共享的機(jī)制和平臺做好準(zhǔn)備。每個(gè)課題都圍繞卷煙制造的痛
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;而且有容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制為干事者撐腰。
生產(chǎn)一線員工李金普今年共提交了90多項(xiàng)改善方案，成為大家學(xué)習(xí)的改善達(dá)人。李金普善于抓住日常工作中的“痛點(diǎn)”加以解決。上半年，他發(fā)現(xiàn)
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全方位的創(chuàng)新。
——瞄準(zhǔn)消費(fèi)痛點(diǎn)，推進(jìn)理念創(chuàng)新。聚焦“新中產(chǎn)”群體，河北中煙深度把握這一目標(biāo)群體內(nèi)在需求，著力打造與之相契合的卷煙產(chǎn)品，倡導(dǎo)
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的一種滋味兒。
從別人的視角來查看自己，才知道個(gè)人內(nèi)心有多骯臟，才知道自我可以盛產(chǎn)多少卑鄙，惡心過后，才會(huì)痛下狠手，就此殺死
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要的人手中，而不是直接送到村委會(huì)。”2015至2017年間，李嶸為幫貧濟(jì)困付出了太多的時(shí)間與精力，回憶起當(dāng)初送溫暖的一件件事情時(shí)，李嶸“痛并快樂
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偏好，也基本掌握了零售客戶卷煙經(jīng)營的“痛點(diǎn)”：卷煙品牌規(guī)格過多、部分卷煙品規(guī)滯銷、少數(shù)卷煙品規(guī)價(jià)格倒掛。
“市場要有活力，就必須有適銷對路的品牌。推進(jìn)卷煙
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興衰，關(guān)鍵在人。宣城市局專賣人員平均年齡42歲，年齡結(jié)構(gòu)偏大、文化素質(zhì)偏低是當(dāng)前專賣管理高質(zhì)量發(fā)展的最大痛點(diǎn)?！a(bǔ)缺式、零散型’傳統(tǒng)方法難以根本解決問題，必須
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了企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)?！焙笔【?#xff08;公司）主要領(lǐng)導(dǎo)為“互聯(lián)網(wǎng)+應(yīng)用創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室”工作點(diǎn)贊。
2019年年初，荊州市局（公司
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假，本不該成為一個(gè)問題?？蓪υS多人來說，這卻是難以言說的痛。好多人每年的假期沒有休完。俗話說，磨刀不誤砍柴工。列寧說，誰不會(huì)休息，誰
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”，建設(shè)游客服務(wù)站，針對游客“一怕假煙，二怕被宰，三怕投訴無人理睬”的消費(fèi)痛點(diǎn)，提出“三無憂”（品質(zhì)無憂、價(jià)格無憂、投訴
