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;違法行為較輕的前提下，將過(guò)去的行政處罰為主改為說(shuō)服教育為主，行政處理為輔的綜合處理手段。用稽查隊(duì)員自己的話說(shuō)就是：“用人性化的方式管理市場(chǎng)，用
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，采用人工加香，保持加香的精度，所有的努力，都是為了在最大程度上保持煙葉的原汁原味，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的高品質(zhì)?！蹦蠈幘頍煆S工藝管理科一位負(fù)責(zé)人
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；能堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，做到正確的用人導(dǎo)向；能提高領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍整體素質(zhì)和加強(qiáng)廉政建設(shè)及強(qiáng)化自律意識(shí)，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)，形成班子
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合作社，要本著煙農(nóng)自愿的精神，真正體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)合作，使之成為煙農(nóng)致富的有效組織。優(yōu)質(zhì)煙葉生產(chǎn)的時(shí)間跨度比較長(zhǎng)，使用人工比較多，如果采用
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發(fā)而受到煙農(nóng)的青睞。
一、濕潤(rùn)育苗法與漂浮育苗法的區(qū)別
濕潤(rùn)育苗法仍然采用人造基質(zhì)，以克服傳統(tǒng)的土壤育苗所具有的缺陷。與漂浮育苗法的不同之處，在于濕潤(rùn)育苗盤(pán)不浸泡在
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;嚴(yán)格規(guī)范權(quán)力運(yùn)行；認(rèn)真貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范選人用人行為；堅(jiān)持勤儉辦事業(yè)方針，在堅(jiān)決禁止大手大腳、奢侈浪費(fèi)方面下更大
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？我想，最好還是建立一個(gè)人才共享的機(jī)制，煙草行業(yè)哪里想用人，就通過(guò)一定的途徑聘請(qǐng)人才，別只在圈子里面轉(zhuǎn)了。
老煙斗：你
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，在專(zhuān)賣(mài)人員的進(jìn)入上，多是退伍兵、職工子女和臨時(shí)聘用人員，沒(méi)有或很少引進(jìn)那些文化程度高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的大學(xué)生，學(xué)歷層次偏低，尤其是法律
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實(shí)際工作的需要還有不小的差距，與信息化管理發(fā)展的要求差距更大。根據(jù)縣級(jí)實(shí)際，還要通過(guò)用人機(jī)制和薪酬制度改革，根據(jù)信息化人才的特點(diǎn)，充分保障信息化人才
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;將“培養(yǎng)人”作為企業(yè)的重要任務(wù)；以“制度”管理人，真正做到在制度面前人人平等。
淮陰卷煙廠積極創(chuàng)造“人盡其才”的用人環(huán)境，合理配置各類(lèi)人才，
