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，增強員工的輕松感、滿足感、幸福感、歸屬感和使命感，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)、自強不息、甘于奉獻、添磚加瓦、助企輝煌的熱情。要在暢通和完善職業(yè)晉升通道、構(gòu)建科學(xué)薪酬體系的基礎(chǔ)上
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“三位一體”，促進煙葉生產(chǎn)持續(xù)健康發(fā)展和企農(nóng)共贏。五要促進煙農(nóng)專業(yè)合作社建設(shè)上水平。以發(fā)展綜合服務(wù)社為重點，全省建設(shè)煙農(nóng)合作社120個左右。要積極學(xué)習(xí)借鑒全國先進的煙農(nóng)合作社
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的不買，有超過六成都被政府機構(gòu)、事業(yè)單位以及大型央企甚至是部隊買走了。這是什么原因呢？因為這些單位“不差錢”，公款吃喝，公款招待，
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以后，在公共場合抽煙的人確實減少了。他說了一個真實的故事：前段時間，在市政府的一次公務(wù)宴席上，一位央企老總想抽煙，酒店服務(wù)員走過來告訴
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，切實加強作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。就人才隊伍建設(shè)，李躍民強調(diào)，全省卷煙工業(yè)系統(tǒng)要從科學(xué)發(fā)展和人才強企的戰(zhàn)略高度，充分認識加強人才隊伍建設(shè)的重要性
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抓住兩煙生產(chǎn)經(jīng)營這一核心內(nèi)容，堅持以企業(yè)文化建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，積極參加企業(yè)組織的三查三看、四比四促、向楊善洲學(xué)習(xí)、四群教育、企村社三維共建、黨員“三個一”、職工“兩個聯(lián)系
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，始終不忘企業(yè)社會責(zé)任，成立了業(yè)余黨校、家長學(xué)校和關(guān)心下一代工作委員會，積極開展黨的理論學(xué)習(xí)教育、家長教育和職工子女爭當小衛(wèi)士等活動，促進了員企和諧
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;促進全縣煙葉收購工作進一步規(guī)范和提升；合作社管理有突破，以水爐、仙岳“企-村-社”三維共建示范社為樣板，全縣計劃在9個種煙鄉(xiāng)鎮(zhèn)各推廣一個示范社，
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;那一切都是無用功。
很顯然，“依法治企”的前提是企業(yè)的法律體系是否成熟了，執(zhí)法過程中是否能經(jīng)得起風(fēng)吹雨打的考驗？如果連法律規(guī)章本身都不成熟，
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（公司）下發(fā)的記錄表格外，縣局（分公司）251個記錄表格已及時下發(fā)給每一位職工。
二是以考核促執(zhí)行。嚴格按照黔東南煙企
