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也確實看到控制吸煙工作也是一項長期的工作，不能期望一蹴而就，要認(rèn)識到禁煙工作的長期性和艱巨性?？刂莆鼰煿ぷ鞯某晒εc否，一方面需要社會各方面、各單位要承擔(dān)起職責(zé)
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;對煙草行業(yè)的滿意度如何？種煙意愿強(qiáng)嗎？對煙草行業(yè)有什么期望？成為行業(yè)的決策者和研究者比較關(guān)注的問題。
基于此，恩施州煙草公司以新型煙農(nóng)為考察
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思想政治工作管理模式，已具有較好的理論基礎(chǔ)、思想基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)。
（一）“以顧客為中心”原則。企業(yè)思想政治工作關(guān)注的焦點是員工。應(yīng)了解掌握員工的需求和期望
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工作，也不再因期望獎勵而向管理者展示積極性。要讓蘊藏在職工心理深處的價值實現(xiàn)感、成就欲、事業(yè)心、自尊、自愛、自強(qiáng)心理與主動性、創(chuàng)造性自然地傾瀉出來，主動、自覺地與管理者一道
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越來越大，期望值越來越高，最終會覺得你言過其失。
二是要熱情服務(wù)。導(dǎo)購也是一種人際交往藝術(shù)，零售商家能做到的最起碼的條件就是不能冷落顧客，
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煙草系統(tǒng)之前，充滿著理想和動力，進(jìn)入單位之后，隨著時間的推移，工作的新鮮感逐漸消失，實際情況與心理期望值反差較大，對
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引起人們太多的關(guān)注：在未來5年，將人均
期望壽命提高1歲。這亦成為“十二五”期間的醫(yī)改目標(biāo)。與這條目標(biāo)同時出現(xiàn)在規(guī)劃中的還有“控?zé)煛薄@是國家發(fā)展核心計劃層面首次將“控?zé)?/div>
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，走在異地他鄉(xiāng)的人生路上總是風(fēng)雨兼程，有多少的無奈和牽掛，有多少的委屈和辛酸，有多少次茫然失措，有多少個夢想和期望總是一次又一次地落空
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經(jīng)營管理能力，其受到飯店開業(yè)最初一個階段良好的經(jīng)營狀態(tài)所影響，片面地認(rèn)為自己的飯店能夠就此一帆風(fēng)順，長久地發(fā)展下去，并且獲取所期望的經(jīng)濟(jì)效益
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;完善危機(jī)公關(guān)戰(zhàn)略系統(tǒng)，信息系統(tǒng)是支撐。
現(xiàn)在很多企業(yè)危機(jī)公關(guān)失利的主要原因就是沒有建立起危機(jī)公關(guān)戰(zhàn)略系統(tǒng)。一個有著良好運營思維的企業(yè)，不是期望危機(jī)不發(fā)生，
