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解決方案等等。
第四要積極請(qǐng)求同行支援。俗話說(shuō)：“三人行必有我?guī)煛?。同樣在客戶?jīng)理中，同樣有比自己能力強(qiáng)的同事在，因此客戶經(jīng)理在工作中遭遇壓力
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，這便是你對(duì)我的第一次肯定。后來(lái)，為了更加清晰的看清你的樣子，我翻閱網(wǎng)站、查找資料、請(qǐng)教同事。為讓你看見正在不斷努力的樣子，我無(wú)數(shù)次的通過(guò)文字
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;瞬間就找不到人了?！焙髞?lái)呂丹也學(xué)聰明了，她開始換上平底鞋。
作為大廈的管理方，他們不但發(fā)動(dòng)身邊的同事參與，還把客戶公司的員工也拉進(jìn)來(lái)參與控?zé)熤驹富顒?dòng)。為了
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;可以用“井噴”來(lái)形容。尤其是湖北省，估計(jì)有上萬(wàn)種煙盒！我和小伙伴們都驚呆了。幾乎每天都能撿到20多種。每周休息時(shí)，就和單位同事一起去市里玩，大伙
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，服務(wù)滿意的效果。
三是堅(jiān)持把向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)與向同事學(xué)習(xí)相結(jié)合。某種程度上來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的思維能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都比我們員工要豐富一些，因此，平時(shí)工作中
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自我評(píng)價(jià)。管理人員的上級(jí)、同事、下屬和客戶等，都會(huì)對(duì)管理人員進(jìn)行匿名考核。由管理人員的直接上級(jí)根據(jù)這些考核，對(duì)比管理人員的自我評(píng)價(jià)，向管理人員提供反饋
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為難壞了，樹上那么多蘋果賣不了怎么辦。
就在這時(shí)，我妹夫過(guò)來(lái)了。他也看在眼里，急在心里。就對(duì)我說(shuō)，我們好多同事都也想買一些蘋果，
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局（分公司）物流線的老胡，姓胡名蓋雄，扎根煙草四十年，五十多歲的老員工，就是這一群人中的一個(gè)。
嚴(yán)肅認(rèn)真 他是同事眼中的“一根
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三輪車上，一村一村地跑，“天剛亮就走，天黑透才回，怎么都拗不過(guò)他?！倍∥牧恋?em class="term">同事王文杰說(shuō)。
煙農(nóng)：“我們的事，他比
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;以便單位的同事上班時(shí)能喝上清潔的熱水。有一次，有位同事寫了一篇關(guān)于他的小文章，刊登在行業(yè)報(bào)紙上，宣傳他在焊工崗位上的先進(jìn)事跡，他一看見報(bào)紙就謙虛
