為您找到相關(guān)結(jié)果 3596 篇
-
實際工作的需要還有不小的差距，與信息化管理發(fā)展的要求差距更大。根據(jù)縣級實際，還要通過用人機制和薪酬制度改革，根據(jù)信息化人才的特點，充分保障信息化人才
-
素質(zhì)、純潔組織、整頓隊伍的目的。要完善干部考核評價機制，明確干部選拔任用的推薦、考察、決定等各個環(huán)節(jié)中有關(guān)人員的責任，切實解決責任不明確和用人失察失誤無法追究的問題
-
;將“培養(yǎng)人”作為企業(yè)的重要任務(wù)；以“制度”管理人，真正做到在制度面前人人平等。
淮陰卷煙廠積極創(chuàng)造“人盡其才”的用人環(huán)境，合理配置各類人才，
-
，促進了煙草企業(yè)政務(wù)信息公開、用人制度等更加透明，其中網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督的作用尤為明顯。網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)管理的結(jié)合正逐步從虛擬空間走上現(xiàn)實前臺，網(wǎng)絡(luò)輿論作為承載職工群眾
-
煙草人利用人民賦予的權(quán)力謀取私利，就會影響到自身的權(quán)威，就會影響到“卷煙上水平”目標實現(xiàn)。
常懷敬畏之心，是每一位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的素養(yǎng)，
-
，人效就可以大大提高。
三、用人本管理的手段去挖掘人的意愿潛能。公司要設(shè)計一套有效的激勵制度，老板要站在員工的角度去想：“如果我是員工的話，在
-
，根據(jù)許瑯光的“情景中心”理論，中國人隨時都在劃分圈子內(nèi)和圈子外，你既不能總是使用公平法則，也不能總是使用人情法則，而是相互使用
-
；再次，這本身是用人者回避矛盾的心理，一個部門，不可能人人都是能力強的人，只使用優(yōu)秀的人，必然很累，那些不能
-
干事、能干事、會干事、干好事作為企業(yè)的用人標準，加大干部公推公選、競爭上崗力度，大力獎優(yōu)樹模，健全績效考核制度，進一步加強管理、技術(shù)、技能、先進
-
在執(zhí)行上大打折扣。同時，還要努力做到知人善用。老子說：“善用人者為天下”，知人善用是一門很難把握的的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，但是也是必須掌握的技能
