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的八級成長階梯，為雙高人才培育構(gòu)建更具成長性、更有認(rèn)同感、更能激活力的晉升賽道，讓員工在成長中的每一次的攀登都能收獲不一樣的風(fēng)景。量化的結(jié)果評價、客觀的成果評判使“高技術(shù)
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、銜接有序”的人才培育體系。5年來，配套30余項干部人才制度，選拔“80后”黨組干部12名、7家直屬單位中有6家配備“80后”班子成員。面向全公司開展三批次科級干部后備人才
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;WT）基因芯片，有效支撐云南省煙草農(nóng)業(yè)科學(xué)研究院、中國農(nóng)科院青州煙草研究所“云煙300”“云煙301”“中煙300”等新品種培育,完成新品種遺傳背景鑒定和抗病染色體區(qū)段定位
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，腳踏實地，培育創(chuàng)新意識，激發(fā)創(chuàng)新熱情，倡導(dǎo)創(chuàng)新風(fēng)氣，提升創(chuàng)新能力，創(chuàng)新才能扎實，我們的企業(yè)才能在激烈的競爭
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，在品牌培育、企業(yè)治理、創(chuàng)新發(fā)展等方面取得了顯著成效?！薄爸貞c煙草工商企業(yè)的成功經(jīng)驗告訴我們，只要堅定信心，勇于探索，腳踏實地，對
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，中式卷煙在國內(nèi)市場牢牢占據(jù)主導(dǎo)地位，在國際市場上的影響力也不斷增強。以中式卷煙發(fā)展為中心，圍繞良種培育、卷煙調(diào)香、特色工藝、降焦減害四大戰(zhàn)略課題
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，充分調(diào)動工業(yè)企業(yè)、商業(yè)內(nèi)部職工、零售戶和消費者的積極性，將品牌培育、滿足消費、提升客戶盈利、增強渠道掌控力四個重點緊密結(jié)合，實現(xiàn)工商協(xié)同營銷、零售戶信用評價、現(xiàn)代終端
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;培育差異化競爭新優(yōu)勢?！靶雍喜缓夏_，自己穿了才知道”，開展“精準(zhǔn)制造”要適合卷煙品牌特色、適合自身現(xiàn)狀、適合企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，反對在生產(chǎn)加工與過程控制上
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;營銷決策的數(shù)據(jù)支撐面更廣了?！痹诟骰鶎訂挝?#xff0c;信息員通過傳遞市場運行分析、狀態(tài)調(diào)控策略等信息，協(xié)助其他三員開展品牌培育、終端建設(shè)和客戶服務(wù)，實現(xiàn)了橫向互聯(lián)
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煙草專賣局（分公司）不斷在牛泥村投入人力、財力，強基礎(chǔ)保障以培育產(chǎn)業(yè)，開拓創(chuàng)新以驅(qū)動發(fā)展，疊加煙葉收購價格連續(xù)上漲等利好政策
