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各部門各崗位工作職責(zé)，劃清部門權(quán)責(zé)界限，將“二十個(gè)嚴(yán)禁”紀(jì)律要求細(xì)化到各責(zé)任部門，并嚴(yán)肅考核，切實(shí)提高制度執(zhí)行力。
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，促進(jìn)員工合理流動(dòng)。堅(jiān)持新人新辦法原則，淡化身份界限，完善績效考核與薪酬管理相結(jié)合的工資調(diào)整機(jī)制，易崗易薪，崗變薪變，收入
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各部門進(jìn)行討論，發(fā)揮全員的智慧力量為整個(gè)永新縣局“找找茬”，“就就診”，打破部門界限，形成整體全局意識，為找準(zhǔn)整治“四風(fēng)”頑疾
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”過程中著眼于“防”，嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，著眼于“治”，嚴(yán)肅查處不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，著眼于“度”，嚴(yán)格把握政策界限。
三是建章立制
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”的現(xiàn)象。
三是強(qiáng)化案件規(guī)范移送。近年來，一些新類型的違法犯罪活動(dòng)，客觀上增加了行政執(zhí)法的工作難度，致使較難把握行政處罰與刑事處罰之間的合理界限。市局嚴(yán)格按照
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C4F整理開來，使級別界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，提升煙葉等級純度讓他增加效益。通過科學(xué)分級銷售后，謝勇干粗略地計(jì)算了一下，每斤煙
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健全完善相關(guān)制度，確保制度建設(shè)務(wù)實(shí)管用。
六是切實(shí)強(qiáng)化正風(fēng)肅紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行制度規(guī)定，嚴(yán)肅查處不正之風(fēng)和違法違紀(jì)行為，嚴(yán)格把握政策界限。
七是進(jìn)一步加強(qiáng)
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界限更為清晰，部位特征得到顯現(xiàn)，并通過交售前扎實(shí)的預(yù)檢工作，對煙農(nóng)分級后的煙葉進(jìn)行等級純度確認(rèn)后封簽交售，從而保證了等級純度和合
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針對上等煙中出現(xiàn)的C1F、C2F、C4F等級別混到C3F的現(xiàn)象，重點(diǎn)指導(dǎo)煙農(nóng)把C1F、C2F挑選出來，把C4F整理開來，使級別界限更為清晰，部位
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、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、一個(gè)眼光”，工作不忽冷忽熱、標(biāo)準(zhǔn)不忽松忽緊、眼光不忽高忽低，堅(jiān)決避免出現(xiàn)混亂現(xiàn)象；必須做到眼光把握到位、色組劃分準(zhǔn)確、級別界限明顯，
